Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





В организации, имеющей три структурных подразделения, положением по оплате труда предусмотрена следующая система заработной платы. В подразделении 1 (производство товара): оклад - 20 000 руб. и ежемесячные премии - 20% оклада. В подразделении 2 (реализация товара): оклад - 10 000 руб. и ежемесячные премии - от 20 до 50% оклада (в зависимости от показателей объема продаж). В подразделении 3 (администрация): оклад - 25 000 руб. и ежемесячные премии - 5000 руб.
В мае 2007 г. прошло повышение окладов во всей организации на 20%.
Как будет учитываться повышение окладов при расчете среднего заработка для оплаты отпускных в январе 2008 г.?

Расчетным периодом в Вашем случае будет период с 1 января по 31 декабря 2007 г.
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов в течение расчетного периода средний заработок работников повышается в следующем порядке. Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, умножаются на коэффициенты повышения (п. 16 Положения*(1)).
К сведению!
При прежнем Порядке расчета среднего заработка повышались все выплаты, включаемые в расчет независимо от формы, размера и связи с окладом (п. 15 Положения.., утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213; письмо Роструда от 29.06.2007 N 2228-6-1).
Коэффициенты повышения рассчитываются, как и прежде, путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) каждого из месяцев расчетного периода.
К выплатам, учитываемым при определении среднего заработка, относятся, в частности, заработная плата в размере оклада и премии, предусмотренные системой оплаты труда (подпункты "а", "н" п. 2 Положения).
Обратите внимание! В порядок расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок или должностных окладов внесены существенные уточнения.
Теперь при повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность). Не учитываются:
- выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность);
- выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.
Рассмотрим применение данной нормы в каждом из трех подразделений вашей организации.
Подразделение 1.
При повышении среднего заработка будут учитываться и оклады, и ежемесячные премии, поскольку премии установлены в фиксированном размере - 20% оклада.
Проиндексируем эти выплаты за период, предшествующий повышению окладов (с 1 января по 30 апреля 2007 г.), на коэффициент повышения 1,2 (24 000 : 20 000):
(20 000 руб. + 4000 руб.) х 1,2 х 4 мес. = 115 200 руб.
Определим общую сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, за весь расчетный период:
115 200 руб. + (24 000 руб. + 4800 руб.) х 8 мес. = 345 600 руб.
Рассчитаем среднедневной заработок, разделив общую сумму выплат на 12 месяцев и на 29,4 дня:
345 600 руб. : 12 : 29,4 = 979, 59 руб.
Для расчета отпускных необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска.
Подразделение 2.
При повышении среднего заработка будут учитываться только оклады. Ежемесячные премии повышаться не будут, поскольку они установлены в диапазоне значений (от 20 до 50% оклада).
Проиндексируем оклады за период, предшествующий повышению (4 месяца - с 1 января по 30 апреля 2007 г.), на коэффициент повышения 1,2:
10 000 руб. х 1,2 х 4 мес. = 48 000 руб.
Далее алгоритм расчета такой же, как и в подразделении 1.
Подразделение 3.
При повышении среднего заработка будут учитываться только оклады.
Ежемесячные премии повышаться не будут, поскольку премии установлены в абсолютном размере (5000 руб.).
Проиндексируем оклады за период, предшествующий повышению (с 1 января по 30 апреля 2007 г.), на коэффициент повышения 0,2:
25 000 руб. х 1,2 х 4 мес. = 120 000 руб.
Далее алгоритм расчета такой же, как и в подразделении 1.

Е. Полякова,
эксперт АКДИ "ЭЖ"

1 февраля 2008 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 2, февраль 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Отпуска
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12
>> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18