Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





750. Работник предприятия в свои выходные дни выполнял работу, не связанную с его трудовыми обязанностями. Каким образом предприятие и данный работник могут оформить возникшие правоотношения?

В данном случае возможно несколько вариантов оформления взаимоотношений предприятия и работника. Рассмотрим наиболее распространенные из них: внутреннее совместительство, сверхурочная работа и договор подряда.
1. Внутреннее совместительство - это выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Оплата труда, ограничения возможности работы по совместительству, продолжительность рабочего времени и другие особенности труда совместителей регулируются Положением об условиях работы по совместительству (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР И ВЦСПС от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84).
2. Сверхурочной считается работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего дня (при поденном учете рабочего времени) либо сверх установленной продолжительности рабочей смены (при суммированном учете).
Исходя из того, что сверхурочные работы, как правило, не допускаются, статьи 54, 55 и 56 КЗоТ РФ устанавливают ограничения сверхурочных работ и те исключительные случаи, когда они возможны. Кроме того, ст. 88 КЗоТ РФ определяет нормы оплаты труда работников в сверхурочное время, низший предел которых не может быть уменьшен, даже если на то есть согласие работника (ст. 85.1 КЗоТ РФ).
3. По договору подряда (статьи 350, 351 ГК РСФСР 1964 г.) подрядчик (работник) принимает на себя обязательства по заданию заказчика (предприятия) за свой риск, из своих материалов и на своем оборудовании либо из материалов заказчика и на его оборудовании за плату выполнить определенную работу своим трудом, сохранив вверенное ему имущество.
Во всех трех случаях доходы, полученные работником в календарном году при выполнении указанных обязанностей, будут включаться в его совокупный годовой доход и облагаться подоходным налогом на общих основаниях (ст. 7 закона РФ от 07.12.91 N 1998-1 "О подоходном налоге с физических лиц"). Кроме того, согласно п. 3 Порядка уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в ПФ РФ, утвержденного постановлением ВС РФ от 27.12.91 N 2122-1, на указанные виды вознаграждений начисляются страховые взносы в ПФ РФ.
Для самого предприятия также никакого принципиального значения способ оформления подобных взаимоотношений с работником иметь не будет, поскольку все перечисленные виды вознаграждений будут относиться на себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия в составе элемента "Затраты на оплату труда" (п. 7 Положения о составе затрат..., утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.92 N 552).
Ю. Камфер
Выпуск 26, октябрь 1995 г.




При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Перерывы в работе, выходные и праздничные дни
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>