Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен должностной оклад 3000 руб. в месяц. Учетный период - месяц. В феврале при норме 151 час отработано 162 часа. При этом согласно графику работы 15 часов отработано в праздничный день 23 февраля. Как правильно оплатить работу в праздничный день и сверхурочную работу?

При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период.
Сверхурочными считаются часы, проработанные сверх нормального рабочего времени по графику учетного периода.
При оплате работы в праздничные дни работников с суммированным учетом рабочего времени следует иметь в виду, что выполнение определенных функций в соответствии с задачами производства производится и в праздничные дни.
Если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата за работу в этот день осуществляется в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии, что работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии, что работа осуществлялась сверх нормы. В последнем случае в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 отработанное время не является сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.
При определении часовой тарифной ставки исходя из установленной месячной продолжительности работы применяется среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Иными словами, за работу в праздничный день сверх оклада следует заплатить:
3000 руб. : 166 х 15 = 271,05 руб.,
где 166 - среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе,
15 - количество фактически отработанных часов в праздничный день.
При оплате сверхурочных работнику с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, а остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.
Таким образом, в данной ситуации одиннадцать часов сверхурочной работы подлежат оплате в полуторном размере:
3000 руб. : 166 час. х 11 час. х 1,5 = 298,15 руб.

Н.З. Ковязина,
начальник отдела Минфина России

1 июня 2002 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2002 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Перерывы в работе, выходные и праздничные дни
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>