Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Как следует рассчитать очередной оплачиваемый отпуск, частично приходящийся на майские праздники, в свете нового Трудового кодекса РФ (расчет в календарных днях) и в связи с переносом рабочих дней с 3 и 10 мая на субботы?

В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ, вступившего в силу с 1 февраля 2002 г., ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. Продолжительность ежегодного основного отпуска - 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч.1 ст.120 ТК РФ). Субботы, на которые переносятся рабочие дни с 3 и 10 мая, являются обычными рабочими днями. Следовательно, если рабочие субботы приходятся на период отпуска, они включаются в число календарных дней отпуска и оплачиваются в установленном порядке.

А. Кузнецов

1 июля 2002 г.

ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 7, июль 2002 г.


При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Перерывы в работе, выходные и праздничные дни
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>