Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





В предупреждении об увольнении в связи с сокращением штата был указан срок прекращения трудового договора - 31 декабря текущего года. Какой датой издать приказ об увольнении: с 31 декабря или датой будет первый рабочий день после окончания новогодних праздников в январе следующего года?

Если последний день срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Учитывая, что 31 декабря является нерабочим днем, увольнять сотрудника и производить с ним окончательный расчет необходимо по окончании новогодних праздников, т.е. в январе следующего года.

Г. Порваткин,
юрист

12 января 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 2, январь 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Перерывы в работе, выходные и праздничные дни
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>