Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Сотрудники работают с 8 до 20 часов два дня, а потом два дня отдыхают. Норма рабочего времени при этом соблюдается, но нарушается режим двойного отдыха (должно быть 24 часа) после смены продолжительностью 12 часов. Такой режим работы практикуется повсеместно и очень удобен для работников. Именно они и просят установить его вместо режима "день через день". Что нужно сделать, чтобы можно было использовать такой режим?

Нужно установить не сменный режим, а режим суммированного учета рабочего времени.
Режим работы посменно запрещает работу в течение двух смен подряд (ст.103 ТК РФ). Это означает, что если в ваших правилах внутреннего трудового распорядка или графике сменности режим работы назван сменным, то работать две смены нельзя.
Однако, судя по вашему описанию, у вас скорее режим суммированного учета рабочего времени, когда работа организуется так, что продолжительность ежедневной работы - больше восьми часов. При этом режиме (ст.104 ТК РФ) ограничения на размер междусменного перерыва Трудовым кодексом не предусмотрены. Таким образом, введя режим суммированного учета, вы сможете организовать работу "два дня через два" с условием, чтобы в течение учетного периода (месяца, квартала, года) не было превышения нормы рабочего времени. Также необходимо будет предусмотреть и перерывы для отдыха и питания в течение работы. Выход на работу при таком режиме осуществляется также по графикам (но не по графикам сменности).

А.В. Макарова,
юрист

1 апреля 2003 г.

"Кадровое дело", N 4, апрель 2003 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Перерывы в работе, выходные и праздничные дни
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>