Перерывы в работе

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации.

" Вопрос: Как следует исчислять пособие по временной нетрудоспособности, если в расчетном периоде начислялись доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 8, февраль 2005 г.)

Вопрос: В соответствии с приказом рабочие предприятия (сдельщики, повременщики (слесари-ремонтники) и ИТР) работали 4, 5, 6, 9, 10 января 2005 г. Как произвести этим рабочим оплату в праздничные дни? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 5, февраль 2005 г.)

Вопрос: Организация в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ предоставляет четыре дополнительных оплачиваемых за счет средств ФСС РФ выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами с детства до достижения ими 18 лет. Облагается ли ЕСН оплата дополнительных выходных дней? Увеличивается ли количество предоставляемых дополнительно оплачиваемых выходных дней в месяц, если в семье работника более одного ребенка-инвалида? ("Московский налоговый курьер", N 6, март 2005 г.)

Вопрос: На нефтедобывающем предприятии за работу в ночные часы производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час. Эта доплата учитывается в целях налогообложения. Ночные часы в составе сверхурочных часов и часов работы в праздничные дни оплачиваются только как сверхурочные или праздничные дни, доплата в размере 40% не производится. Правильно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 52, декабрь 2004 г.)

Вопрос: Как начислять оплату за работу в праздничные дни, если они приходятся на период вахты, и начислять оплату за работу в сверхурочные часы, если они приходятся на праздничные дни? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, декабрь 2004 г.)

Вопрос: У нас возникла необходимость 2 января привлечь к работе бухгалтера. Бухгалтер - женщина, имеющая двухлетнего ребенка, но против выхода на работу в праздник она не возражает. Посоветуйте, как юридически грамотно оформить ее письменное согласие, ведь в соответствии с частью 2 статьи 113 Трудового кодекса она имеет право отказаться от работы в праздничный день ("Кадровое дело", N 12, декабрь 2004 г.)

Вопрос: Недавно мы приняли на работу курьера. В преддверии приближающихся праздников у нас возник вопрос: сокращается ли для него рабочий день накануне праздничного? Дело в том, что сотрудник несовершеннолетний и уже и так работает на условиях сокращенного рабочего времени ("Кадровое дело", N 12, декабрь 2004 г.)

Вопрос: Как производится оплата дежурств врачей в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если штатные должности в Центральной районной больнице не полностью укомплектованы физическими лицами? ("Советник бухгалтера социальной сферы", N 12, декабрь 2004 г.)

Вопрос: Сотрудники нашей организации выезжают в длительные командировки по России. При этом часто бывает так, что время пребывания и работы в командировке попадает на выходные дни. Должна ли фирма дополнительно оплачивать им эти дни или достаточно начислить только суточные? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2004 г.)

Вопрос: В каком размере (за сколько часов) оплачивается работа в выходной день по производственной необходимости, если продолжительность работы в эти дни составляет 1-3 часа, то есть менее 8 часов? Можно ли предоставить работнику отгул с учетом ранее отработанного в выходные дни времени (то есть можно ли суммировать отработанные в выходные дни часы)? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 46, ноябрь 2004 г.)

Вопрос: Водители грузового автотранспорта направляются в дальние командировки на территории РФ. За период командировки работникам начисляется заработная плата, которая включает оплату за отработанное время (из расчета 12 часов в день) по тарифной ставке, премию, доплату за классность. Сколько часов рабочего времени в сутки допускается оплачивать водителям, находящимся в командировке? Как компенсируется работа в выходные дни? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 46, ноябрь 2004 г.)

Вопрос: Машинисты думпкарной вертушки работают по графику сменности: 15 рабочих дней, 15 дней отдыха. Им необходимо находиться на рабочем месте все 15 рабочих дней по 24 часа неотлучно. В табеле учета использования рабочего времени указывается рабочее время - 12 часов в сутки. В связи с этим машинисты отказываются выполнять распоряжение руководства и считают, что они не обязаны находиться на рабочем месте все 24 часа в сутки. Кто прав? Как действовать в подобной ситуации? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 46, ноябрь 2004 г.)

Вопрос: Наши специалисты ездили в Улан-Удэ для изучения потенциального рынка сбыта. Так получилось, что командировка длилась две недели. В результате они работали и в выходные. Подскажите, как оплатить им эти дни. ("Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2004 г.)

Вопрос: Уменьшается ли продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2004 г.)

Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени в соответствии со своим графиком работы работал 3, 4 и 10 мая 2004 года. В каком размере следует оплатить работу в эти дни? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2004 г.)

Вопрос: Работник по распоряжению руководителя выехал в командировку в выходной день. Подлежит оплате в связи с этим предоставленный другой день отдыха или оплачивается выходной день отъезда в командировку? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2004 г.)

Вопрос: Как оплачивается работа сотрудников в выходные и праздничные дни во время нахождения в командировках? В каком порядке производится оплата, если работник выезжает в командировку или возвращается из командировки в выходной день? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 42, октябрь 2004 г.)

Вопрос: Как правильно компенсировать работнику привлечение его к работе в выходной или праздничный день: - путем повышенной оплаты или предоставлением дополнительных дней отдыха по желанию работника; - предоставлением другого дня отдыха в пределах учетного периода или корректировкой графика сменности? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 42, октябрь 2004 г.)

Вопрос: Включаются ли часы работы в праздничные дни в 120 часов сверхурочной работы при работе в режиме пятидневной рабочей недели? ("Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2004 г.)

Вопрос: В нашей организации за работу в выходные и праздничные дни доплачивается 100% тарифной ставки. При этом в соответствии с Положением о премировании на сумму оплаты за работу в выходной или праздничный день премия начисляется, а на сумму доплаты - нет. Как правильно произвести расчет среднего заработка для случаев, не связанных с оплатой отпусков, если средний заработок будет: завышен, если всю начисленную за расчетный период заработную плату разделить на количество рабочих дней по производственному календарю? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 36, сентябрь 2004 г.)

Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 год. В январе 2004 г. норма рабочего времени - 151 час. Работник в соответствии с графиком должен был отработать 15 смен по 12 часов, то есть 180 часов. Он отработал 3 смены: 1, 2 и 5 января. 6 и 9 января работнику по его желанию были предоставлены дни отдыха. С 10 января работнику предоставлен учебный отпуск. Как оплачиваются отработанные дни? На 1 января у работника имелась переработка - 20 часов. Сколько сверхурочных часов будет у работника на 1 февраля? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 36, сентябрь 2004 г.)

Вопрос: Работнику установлен график работы: сутки (24 часа) через трое суток. Днем работник исполняет обязанности охранника (проверяет пропуска, выпускает машины, ведет журнал учета посетителей и т. д.), а вечером и ночью дополнительно является сторожем. Оплата труда производится за отработанные в течение месяца часы исходя из размера установленного оклада. Никакие доплаты за работу в праздничные дни, в ночные часы не производятся. Премии выплачиваются на основании распоряжения директора. Правильно ли это? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 36, сентябрь 2004 г.)

Вопрос: Работница, работающая на предприятии, расположенном в районе Крайнего Севера, имеет ребенка в возрасте 10 лет. Имеет ли она право на дополнительный выходной день? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 35, август 2004 г.)

Вопрос: Во время командировки менеджер работал в выходные. Как оплатить ему эти дни? ("Главбух", N 15, август 2004 г.)

Вопрос: Какая установлена продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, июль 2004 г.)

Вопрос: В соответствии с графиком работы работник организации работает в праздничный день. Коллективным договором предусмотрено производить оплату его работы в общем порядке, то есть в одинарном размере. Не является ли это нарушением трудового законодательства? ("Налоговый вестник", N 7, июль 2004 г.)

Вопрос: В Законе о донорстве определено, что день сдачи крови в период ежегодного отпуска в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию оплачивается не менее чем в двойном размере. Статья 186 ТК РФ двойную оплату не предусматривает. Каким НПА руководствоваться в случае сдачи крови работником в период ежегодного отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день? ("эж-ЮРИСТ", N 22, июнь 2004 г.)

Вопрос: Каков порядок документального оформления оплаты сверхурочных работ и работы в выходные и праздничные дни в целях принятия таких затрат при исчислении налогооблагаемой прибыли? ("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 7, апрель 2004 г.)

Вопрос: В какие сроки работник должен использовать другой день отдыха за работу в праздничный день в соответствии со ст. 153 ТК РФ? ("Налоговый вестник", N 4, апрель 2004 г.)

Вопрос: В организации правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в субботу. Не является ли это нарушением трудового законодательства? ("Новая бухгалтерия", выпуск 3, март 2004 г.)

Вопрос: В некоторых субъектах РФ установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Имеют ли они право это делать и должна ли организация, не являющаяся бюджетной, их соблюдать? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 9, март 2004 г.)

Вопрос: Имеет ли организация право производить доплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере двойной дневной или часовой ставки водителям, получающим месячный оклад? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 9, март 2004 г.)

Вопрос: В настоящее время в нашей организации проходит ревизия. Ревизоры считают, что согласно п.12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, оплата нерабочего праздничного дня производиться не должна. В частности, если учебный отпуск предоставлен с 3 по 28 марта, то оплате подлежат не 26, а 25 календарных дней. Оплачивается ли нерабочий праздничный день, совпавший с учебным отпуском? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 11, март 2004 г.)

Вопрос: Является ли простой предприятия, вызванный сложным финансовым положением и отсутствием заказов, простоем, потери от которого относятся на расходы, уменьшающие доходы для целей исчисления налога на прибыль организаций в соответствии с главой 25 НК РФ? ("Налоговый вестник", N 3, март 2004 г.)

Вопрос: На предприятии применяется скользящий график работы и ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 месяц. Фактически работник отработал больше часов, чем это предусмотрено месячной нормой рабочего времени. В каком порядке оплачиваются "лишние" часы: как сверхурочные или как отработанные в выходные дни? Должен ли оформляться соответствующий приказ для привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 7, февраль 2004 г.)

Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 месяц. Продолжительность работы (смены) - 24 часа (начало работы в 8-30, окончание - в 8-30 следующего дня). Приказом работодателя определено, что прием пищи и кратковременный отдых работников осуществляются на рабочем месте, в течение всей смены запрещается покидать рабочее место. Является ли рабочим временем время таких перерывов? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2004 г.)

Вопрос: Имеет ли право работодатель установить продолжительность обеденного перерыва 20 минут? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 4, январь 2004 г.)

Вопрос: Можно ли устанавливать какие-либо дополнительные перерывы для строителей, работающих на открытой территории зимой при низкой температуре? ("Кадровое дело", N 12, декабрь 2003 г.)

Вопрос: Включаются ли нерабочие праздничные дни в число календарных дней учебного отпуска? ("Налоговый вестник", N 12, декабрь 2003 г.)

Вопрос: На предприятии установлен сменный режим работы (продолжительностью 12 часов) и ведется суммированный учет рабочего времени (учетный период - год). Работники, которым в течение месяца приходилось работать дополнительно (например, в случае замены заболевшего работника), требуют оплаты сверхурочных часов. Мы же считаем, что если в течение учетного периода сверхурочная работа будет "погашена" дополнительными днями отпуска, то оплату за нее мы производить не должны. Кто прав? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 51, декабрь 2003 г.)

Вопрос: Для устранения аварийной ситуации работник по приказу отработал в выходной день сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Как правильно отразить в табеле учета использования рабочего времени выход на работу в выходной день: если этот день оплачивается в двойном размере; если за этот день предоставляется другой выходной день: в этом же месяце; в следующем месяце? ("Новая бухгалтерия", выпуск 5 (11), ноябрь 2003 г.)

Вопрос: Один из наших сотрудников работал без выходных две недели - пока мы просто не можем подыскать ему сменщика. Но, насколько я понимаю, в этой ситуации наша фирма нарушает трудовое законодательство. Можно ли все оформить таким образом, чтобы проверяющие не придрались? ("Главбух", N 19, октябрь 2003 г.)

Вопрос: Статьей 113 ТК РФ запрещено привлекать работников к работам в выходные и праздничные дни без письменного согласия. А если работник не дает согласие? А если работник и работодатель обоюдно заинтересованы и согласны на работу в выходные дни не в экстремальных ситуациях, правомерно ли им это запретить? ("Новая бухгалтерия", выпуск 4 (10), октябрь 2003 г.)

Вопрос: В некоторых республиках РФ установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Имеют ли право субъекты РФ это делать? Должна ли организация, не являющаяся бюджетной, их соблюдать? ("Новая бухгалтерия", выпуск 4 (10), октябрь 2003 г.)

Вопрос: На предприятии (ЗАО) установлена сменная работа (смена - 12 часов). Если график выпадает на выходной или праздничный день, в каком размере необходимо произвести оплату труда? ("Новая бухгалтерия", выпуск 3 (9), сентябрь 2003 г.)

Вопрос: Можно ли датировать приказ об увольнении работника или о приеме на работу выходным днем, если организация в этот день работала? ("Кадровое дело", N 8, август 2003 г.)

Вопрос: Какие перерывы должны предоставляться работникам в течение рабочего дня? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 30, июль 2003 г.)

Вопрос: Каков режим рабочего времени для командированных работников? Предоставляется ли дополнительное время отдыха: 1) за нахождение в командировке в выходные и праздничные дни; 2) за время нахождения в пути к месту командировки в выходные и праздничные дни? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 6, июнь 2003 г.)

Вопрос: Продлевается ли на количество выходных дней отпуск, окончание которого приходится на пятницу? ("Налоговый вестник", N 5, май 2003 г.)