Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:







       Вопрос: Налоговым органом была проведена выездная налоговая проверка ООО, по результатам которой был составлен соответствующий акт. В частности, по мнению проверяющих неправомерно занижены налогооблагаемые базы по НДФЛ и ЕСН. В налогооблагаемые базы по НДФЛ и ЕСН не были включены суммы компенсационных доплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Указанные доплаты предусмотрены соответствующими трудовыми договорами и выплачиваются дополнительно к окладу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Правомерны ли выводы налогового органа? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2008 г.)

       Вопрос: Как оплачивается труд работника при его временном переходе на другую работу в теплое помещение при невозможности выполнения работы на открытом воздухе вследствие низкой температуры? В каких размерах оплачиваются время перерывов для обогревания работников и время полного прекращения работы на открытом воздухе, в том числе дневные простои из-за вышеуказанных природно-климатических условий? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2008 г.)





       Вопрос: Коллективным договором организации предусмотрены виды доплат: за каждый час работы в ночное время - 40% тарифной ставки; за каждый час сверхурочной работы - 100% тарифной ставки. Наши аудиторы считают, что при расчете налога на прибыль в расходы можно включить суммы доплат: за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час в интервале с 22 до 6 часов, поскольку такой размер доплаты установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554; за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы переработки - в двойном размере. Правы ли они? ("Налог на прибыль. Учет доходов и расходов", N 4, октябрь 2008 г.)


       Вопрос: Организации требуются охранники (4 человека). Планируется принять их на работу как физических лиц, не заключая никаких договоров с той организацией, где они работают по основному месту работы. При заключении с указанными гражданами трудовых договоров все они будут приняты на работу на 0,5 ставки, должностной оклад каждого будет составлять 20 000 рублей. Должны ли охранники, принимаемые на работу на таких условиях, иметь лицензию на ведение охранной деятельности? Должна ли их должность называться "охранник" или можно в договоре назвать их "инспекторами по режиму"? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



       Вопрос: Работником после прохождения военных сборов было представлено две справки: одна - стандартная (приложение N 2 к Положению о военных сборах), а вторая справка о том, что человек не использовал 10 выходных дней во время военных сборов. Бухгалтер созвонился с военкоматом и там сказали, что Военкомат компенсирует только 23 рабочих дня, компенсировать оплату "пропавших выходных" работодателю военкомат не будет. Правомерно ли это? Оплачивать ли работнику "пропавшие выходные", если "да", за чей счет? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


       Вопрос: Головная организация существует и работает в Москве. В организации имеется свой главный бухгалтер, который работает в ней по совместительству. Открылся филиал в Подмосковье. Может ли работать главным бухгалтером в филиале главный бухгалтер головной организации? Как правильно оформить эти трудовые отношения: заключить дополнительное совмещение с главным бухгалтером в Москве, или заключить еще один трудовой договор и выплачивать заработную плату и в Москве и в филиале? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: Сотрудница принята на работу 15.07.2006. До настоящего времени ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. С 27.11.2006 по 10.12.2006 - ученический отпуск. 21.12.2006-09.05.2007 - дородовый и послеродовый отпуск, продленный по 25.05.2007. С 26.05.2007 по 09.09.2008 - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть заявление с 10.09.2008 по 23.09.2008 о предоставлении учебного отпуска, а затем ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей нужно предоставить по состоянию на 23.09.2008 и за какой период? Каким днем оформлять увольнение? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)







       Вопрос: Работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени по непрерывному графику. Учетный период - один месяц. В мае работником отработано согласно графику сменности 180 часов. В том числе согласно графику в праздничный день 9 Мая отработано 11 часов. Норма рабочего времени в мае - 159 часов по графику пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Какое количество сверхурочных часов в данной ситуации подлежит оплате: 21 (180 - 159) или 10 (21 - 11)? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 9, сентябрь 2008 г.)

       Вопрос: Организация ошибочно уплачивала по одному из видов деятельности за первые два квартала 2007 г. обычные налоги, а надо было уплачивать ЕНВД. Соответственно декларации по ЕНВД своевременно не были представлены. Представили мы их только 4 июля 2008 г. Налоговая инспекция по результатам камеральной проверки намерена привлечь нас к ответственности по п. 2 ст. 119 НК РФ. Какую сумму штрафных санкций по данной норме нам должны насчитать, если сумма ЕНВД за I квартал 2007 г. составляет 152 000 руб., а за II квартал 2007 г. - 185 000 руб.? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 9, сентябрь 2008 г.)





       Вопрос: Организация выплачивает работникам-сдельщикам дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ст. 112 ТК РФ). По условиям коллективного договора сумма такого вознаграждения (независимо от установленной сдельной ставки) составляет 75 руб. в день. Эта сумма учитывается для целей налогообложения прибыли и включается в налоговую базу по ЕСН. Должна ли организация учитывать эту сумму при расчете среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также пособий по уходу за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет? ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2008 г.)


       Вопрос: На предприятии, не относящемся к бюджетной сфере, применяется вахтовый метод организации работ. Работникам выплачивается в соответствии со ст. 302 ТК РФ взамен суточных компенсационная выплата в размере 400 рублей. Размер компенсации установлен локальным актом. Может ли быть включена компенсационная выплата в состав расходов на оплату труда и учтена в целях налогообложения прибыли на основании ст. 255 НК РФ в полном объеме? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)

       Вопрос: Сотрудник принят с 12.07.2007 на работу вахтовым методом (суммированный учет рабочего времени, учетный период - год, график: месяц - вахта, месяц - междувахтовый отдых, оплата - по часовому тарифу). С 26.07.2008 сотрудник переведен на другую должность на обычный режим работы. С 26.07.2008 по 31.07.2008 сотрудник уехал в командировку. Какой средний заработок рассчитывать в данной ситуации: средний дневной или средний часовой? Если средний дневной, то, что считать фактически отработанными днями: отработанные дни по табелю рабочего времени или месяц междувахтового отдыха также будет считаться полностью отработанным? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)



       Вопрос: Организация в связи с производственной необходимостью направляет сотрудников в командировки за границу. Длительность таких командировок превышает 183 календарных дня. Подлежат ли налогообложению НДФЛ заработная плата, выплачиваемая работникам за время исполнения трудовых обязанностей за границей, и премии по результатам этой работы? Каков порядок налогообложения НДФЛ доплат сотрудникам за вылет (прилет) в командировку в выходной день? ("Московский налоговый курьер", N 19-20, октябрь 2008 г.)

       Вопрос: После прохождения военных сборов работник, кроме справки установленного образца о прохождении военных сборов, представил еще и справку произвольной формы о том, что в период прохождения военных сборов работником не было использовано 12 выходных дней согласно ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Работник на основании этой справки требует предоставить неиспользованные выходные дни, присоединив их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Имеет ли право работодатель присоединить указанные неиспользованные выходные дни к основному отпуску? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)

       Вопрос: Для оказания платных медицинских услуг создан временный трудовой коллектив как из медперсонала, находящегося в штате, так и из сотрудников других медучреждений города, заключив с ними договор подряда на выполнение этих работ в свободное от основной работы время. По какому КБК следует отражать начисление заработной платы по этому договору подряда, и по какому КБК следует отражать начисление ЕСН (211, 213 или 226)? Укажите, пожалуйста, основание. ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 6, август-сентябрь 2008 г.)




       Вопрос: Отпуск у сотрудника российской организации оформлен на срок 14 дней: с 4 августа 2008 года до 17 августа 2008 года включительно. Отпускные были выданы 30 июля 2008 года. Начислен и переведен в бюджет подоходный налог также 30 июля 2008 года. Соответственно, сумма ЕСН (также как и отпускные) была начислена 30 июля 2008 года, уплата ЕСН должна быть произведена не позднее 15 августа 2008 года. Правильно ли произведены начисления, каковы дата начисления и срок уплаты ЕСН и отпускных сотруднику в этом случае? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)


       Вопрос: Входят ли в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, следующие периоды: - очередные отпуска (основной и собственно дополнительный); - командировки, которые длятся до 3-х месяцев в военные комиссариаты врачей-психиатров для обследования призывников; - повышения квалификации; - отпуска ученические; - дополнительные выходные дни по уходу за ребенком? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2008 г.)



       Вопрос: Руководством кредитной организации утвержден план премирования своих сотрудников на 2008 год. Решено, что премии будут выплачиваться к дням защитника отечества и Международному женскому, а также по результатам деятельности за год. Вправе ли кредитная организация учесть вышеуказанные премии в составе своих расходов для целей налогообложения прибыли организаций? ("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", N 8, август 2008 г.)

       Вопрос: 12 мая по пути следования к нашему контрагенту попал в аварию наш курьер - девушка в возрасте 21 года, летальный исход. Должности "курьер" в фирме по штатному расписанию нет, с девушкой договор не заключался. Оплата осуществлялась наличными деньгами. Вправе ли родители девушки требовать от организации возмещения им вреда? 2. Могут ли родители обратиться за возмещением вреда в ФСС РФ? 3. Возможно ли привлечение к ответственности специалиста отдела кадров и генерального директора за принятие на работу курьера без оформления договоров и отсутствие проведения инструктажей по технике безопасности и охране труда? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2008 г.)



ри копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Перерывы в работе, выходные и праздничные дни

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >>