Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Кладовщица подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако заявление об увольнении руководитель организации ей вернул под предлогом, что даст согласие на увольнение, если она найдет работника на свое место, так как ее работа связана с материальной ответственностью и необходимо сдать материальные ценности новому работнику. Правомерны ли действия работодателя?

Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив письменно работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Тот факт, что работник является материально ответственным лицом, не является основанием для отказа ему в увольнении по данному основанию. Работодатель вправе, например, создать комиссию, которой кладовщица может сдать числящиеся за ней материальные ценности.

Л. Степанюк,
юрист

3 августа 2006 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2006 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>