Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Как исчислять средний заработок при увольнении в связи с ликвидацией организации работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (отпуск с 10 июня 2005 г. по 9 февраля 2007 г.).

Средняя заработная плата работника исчисляется на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение).
Расчетным периодом для исчисления среднего заработка, кроме оплаты отпусков, являются 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (п. 3 Положения). Учитывая неоднозначность данной формулировки, по нашему мнению, расчетным периодом можно считать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты. Если работник увольняется, например, в мае 2006 г., то расчетным периодом будет промежуток времени с 1 мая 2005 г. по 30 апреля 2006 г.
При этом согласно подп. "е" п. 4 Положения из расчетного периода исключается время, в которое работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. То есть из расчетного периода следует исключить время отпуска по уходу за ребенком.
Расчетный период составит отрезок времени с 1 мая 2005 г. по 9 июня 2005 г. Сумму начисленной за этот период заработной платы следует разделить на количество отработанных в этом периоде рабочих дней (п. 8 Положения). Определенная таким образом сумма среднего дневного заработка умножается на количество дней по графику работника, приходящееся на два месяца, следующих за днем увольнения работника (июнь и июль 2006 г.).
Если с 1 мая 2005 г. по 9 июня 2005 г. рабочих дней не было (скорее всего, в этот момент работница была в отпуске по беременности и родам и получала пособие), то средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период, равный отчетному (см. п. 5 Положения).
Расчетным периодом, таким образом, будет являться отрезок времени с 1 мая 2004 г. по 30 апреля 2005 г. (если работница к 30 апреля 2005 г. проработала менее одного года, то расчетным периодом будет являться отрезок времени с момента начала работы по 30 апреля 2005 г.).
Из этого расчетного периода также следует исключить время, в которое работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством России (например, время отпуска по беременности и родам) и иные периоды времени, названные в п. 4 Положения.

И. Михайлов

1 сентября 2006 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2006 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>