Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





У нас увольняется сотрудник, который отсутствовал на работе без уважительной причины более трех месяцев. Его отсутствие подтверждено соответствующими актами. Подскажите, пожалуйста, какой датой можно уволить сотрудника - датой, когда он первый день не пришел на работу или сегодняшней датой?

Дело в том, что все эти три месяца вы не имели достаточных оснований для увольнения сотрудника. Ведь все это время не исключалась возможность, что у работника были уважительные причины для отсутствия, например больничный лист. И увольнять работника до получения объяснений первым днем его отсутствия на работе - было бы рискованно, а вот составить Акт о нарушении дисциплины труда было необходимо.*(1) Если уважительные причины для неявки на работу были, суд мог бы признать такое увольнение незаконным, отменить приказ и обязать работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Теперь, когда стало известно, что прогул совершен не по уважительной причине, то у вас появилось право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Обратите внимание, что это право возникло у вас только сейчас, и, следовательно, дата увольнения должна соответствовать настоящему времени. Кроме того, необходимо помнить, что увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. А дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В данном случае днем обнаружения проступка считается тот день, когда стало известно, что прогул совершен по неуважительной причине.

Р. Ларионов,
юрисконсульт компании "Гарант"

1 сентября 2006 г.

"Кадровое дело", N 9, сентябрь 2006 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Образец составления Акта см. на стр. 45.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>