Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Наш работник, у которого на подотчете находятся товарно-материальные ценности, написал заявление на увольнение. Передачу товарно-материальных ценностей предлагают провести с участием нового претендента на эту должность. Можно ли принимать нового человека на туже штатную единицу, на которой находится увольняемый работник на момент передачи? Если да, то на какой сроки с какой зарплатой?

Прием-передачу товарно-материальных ценностей провести с участием будущего материально ответственного лица не только можно, но и нужно. Создается комиссия, куда войдут увольняющийся работник и поступающий на работу специалист. Инвентаризационные описи составляются, проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на дату проведения инвентаризации. Новое материально ответственное лицо расписывается в том, что принял ценности подотчет. Однако принимать его на работу до момента, пока не уволится предыдущий работник, нельзя: ведь штатная единица еще занята. Соответственно, не может идти речи и об оплате времени, затраченного на участие в инвентаризации.

Л. Французова,
юрист

1 сентября 2006 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 9, сентябрь 2006 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>