Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





По решению собственника фирмы увольняют генерального директора. Кто вправе внести запись об увольнении в трудовую книжку бывшего руководителя?

По общему правилу при увольнении работника записи в трудовой книжке заверяют подписью работодателя или лица, которое отвечает за ведение трудовых, печатью фирмы и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Если увольняется директор, этот порядок сохраняется. Как нам пояснили в Федеральной службе по труду и занятости, оформить трудовую сможет и кадровый работник, и даже сам бывший руководитель. Главное при этом - распоряжение собственника организации, в котором будет прописано, кто имеет право трудовые книжки оформлять.

Е.Н. Тарасова,
эксперт "НА"

15 сентября 2006 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 18, сентябрь 2006 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>