Вопрос: Откуда-то помню, что, человеку, увольняемому как не выдержавшему срок испытания, запись в трудовую книжку о приеме на данное место работы вноситься не дол...

Откуда-то помню, что, человеку, увольняемому как не выдержавшему срок испытания, запись в трудовую книжку о приеме на данное место работы вноситься не должна. Так ли это? Если так, то в соответствии с какими законодательными актами?

Нет, это не так. Работник, принятый на работу с условием об испытании, считается сотрудником предприятия с первого дня выхода на работу. Такой сотрудник не находится "на особом положении". На него в полной мере распространяется трудовое законодательство, в том числе о порядке ведения трудовых книжек. Поэтому в случае неудовлетворительного результата испытания запись о расторжении трудового договора по соответствующему основанию должна вноситься.

Л. Французова,

юрист

1 февраля 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 2, февраль 2008 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>