Вопрос: При приеме на работу работнику без его согласия был установлен работодателем испытательный срок три месяца. По истечении одного месяца работодатель уволил ...

При приеме на работу работнику без его согласия был установлен работодателем испытательный срок три месяца. По истечении одного месяца работодатель уволил работника как не выдержавшего испытательного срока. Правомерно ли такое увольнение?

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон (т.е. с согласия работника) может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Поскольку испытательный срок установлен работнику без его согласия, работодатель не вправе уволить его как не выдержавшего испытательного срока.

Л. Степанюк,

юрист

7 февраля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2008 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>