Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
|
Работник предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. В момент истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель уволить работника по сокращению численности в этот период?
Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ не допускается.
Л. Степанюк,
юрист
7 февраля 2008 г.
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2008 г.
|
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. © 2008 Instrukciy.ru
|