Вопрос: Работница принята в организацию на должность ведущего специалиста. Однако вскоре на данную должность восстановлена судом работница, которая была уволена...

Работница принята в организацию на должность ведущего специалиста. Однако вскоре на данную должность восстановлена судом работница, которая была уволена по инициативе работодателя. Как следует поступить с вновь принятой работницей?

Работодатель должен уволить вновь принятую работницу по п. 2 ст. 83 ТК РФ (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда). Ей должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, если трудовым договором или коллективным договором не установлены повышенные размеры выходных пособий.

Л. Степанюк,

юрист

21 февраля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2008 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>