Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
|
В трудовом договоре с работником предусмотрено, что в течение испытательного срока он может быть уволен, если работодатель сочтет это целесообразным. Правомерно ли это?
На работника, принятого на работу с испытательным сроком, распространяется действующее трудовое законодательство. Поэтому в период действия испытательного срока он может быть уволен только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Вместе с тем законодательством не предусмотрена возможность увольнения работника в подобной ситуации.
Л. Степанюк,
юрист
21 февраля 2008 г.
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2008 г.
|
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. © 2008 Instrukciy.ru
|