Вопрос: Если работник постоянно берет больничный лист, а на время болезни возложить его обязанности не на кого, может ли это являться причиной его увольнения? ("Кадро...

Если работник постоянно берет больничный лист, а на время болезни возложить его обязанности не на кого, может ли это являться причиной его увольнения?

Уволить работника за то, что он имеет проблемы со здоровьем, нельзя. Это правило распространяется на всех работодателей. Действительно, ранее КЗоТ допускал увольнение работника за продолжительный период нетрудоспособности. Но с тех пор законодательство пошло по другому пути. Работника можно в настоящий момент уволить лишь тогда, когда он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ).

Л. Французова,

юрист

1 марта 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2008 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>