Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Сотрудник нашей организации проработал 9 месяцев и увольняется. При этом отпуск он не брал. За сколько дней мы должны заплатить ему компенсацию?

Работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. Это установлено статьей 127 ТК РФ. Однако там не сказано, как рассчитать количество дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому мы должны руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (ст.423 ТК РФ).
Как рассчитывать компенсацию при увольнении работника, сказано в пункте 28 этого документа. Так, в случае, если сотрудник проработал 11 месяцев, ему выплачивают полную компенсацию. То есть сотруднику начисляют компенсацию за 28 календарных дней.
В остальных случаях выплачивают пропорциональную компенсацию. При этом расчеты проводят следующим образом: за один проработанный месяц брать 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.), за которые и нужно выплатить компенсацию. Следовательно, вы должны выплатить своему сотруднику компенсацию за 21 календарный день (2,33 дн. х 9 мес.).

Б.А. Чижов,
специалист Минтруда России

15 ноября 2002 г.

"Главбух", N 22, ноябрь 2002 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>