Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работника увольняют по сокращению штата 11 сентября 2002 года без предупреждения об увольнении за два месяца по его письменной просьбе. Как рассчитать дополнительную компенсацию в связи с этим и выходное пособие?

При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Указанные компенсации не отменяют выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Размер компенсаций в указанных случаях определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах в части, не противоречащей нормам ст.139 ТК РФ.
В приведенной ситуации одновременная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка рассчитывается следующим образом:
средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (за исключением праздничных дней) в первом и втором месяцах после увольнения (с 12.09.2002 по 11.11.2002).
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, то есть в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения.
Средний заработок в этих целях рассчитывается следующим образом:
средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации (за исключением праздничных дней) в первом месяце после увольнения (с 12.09.2002 по 11.10.2002).
Дополнительная компенсация и выходное пособие выплачиваются работнику в день увольнения.
В перечисленных случаях расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Н.З. Ковязина,
начальник отдела Минтруда России

1 декабря 2002 г.

"Налоговый вестник", N 12, декабрь 2002 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>