Вопрос: Мы с работником при приеме на работу заключили трудовой договор. Однако на следующий день он на работе не появился. Не пришел он и еще через день. Можем...

Мы с работником при приеме на работу заключили трудовой договор. Однако на следующий день он на работе не появился. Не пришел он и еще через день. Можем ли мы его уволить за прогул?

Уволить такого работника вы не сможете. Ведь если работник еще не приступил к выполнению своих должностных обязанностей, общий порядок увольнения (например, за прогул) на него не распространяется.

В вашей ситуации возможность продолжения трудовых отношений зависит от того, по какой именно причине ваш работник не вышел на работу.

Трудовой кодекс установил, что, если в самом договоре не оговорено иное, работник должен приступить к работе со дня, следующего за днем подписания трудового договора. Если же он этого не сделал, для начала вам надо выяснить причину его отсутствия на рабочем месте. И если эта причина уважительная (болезнь и т.п.), никаких негативных последствий для работника не будет.

А вот когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин и срок такого прогула превышает одну неделю, трудовой договор просто считается аннулированным.

Таким образом, если вновь принятый работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, надо всего лишь подождать одну неделю и договор автоматически прекратит свое существование. Само собой, в этом случае издавать отдельный приказ об увольнении работника не надо.

Г.М. Порваткин,

юрист

1 января 2003 г.

"Кадровое дело", N 1, январь 2003 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>