Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работник ушел в отпуск. Находясь в отпуске, подал заявление об увольнении (за 2 недели). Можно ли отозвать работника из отпуска? Отказ работника выйти на работу можно трактовать как прогул?

Поскольку отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, то невыход на работу в данном случае прогулом считаться не будет.
Согласно части 5 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении. О необходимости отработать этот срок в Трудовом кодексе не говорится.

А.В. Макарова,
юрист

1 апреля 2003 г.

"Кадровое дело", N 4, апрель 2003 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>