Вопрос: Каковы меры воздействия на руководителя унитарного предприятия, занимающегося коммерческой деятельностью или находящегося на руководящей должности в д...

Каковы меры воздействия на руководителя унитарного предприятия, занимающегося коммерческой деятельностью или находящегося на руководящей должности в другой организации?

При наличии рассматриваемых обстоятельств руководитель может быть уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ без выплаты компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, новая редакция примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, которая в настоящее время проходит процедуру согласования, предусматривает нарушение установленного законодательства РФ и соответствующим пунктом трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности в качестве дополнительного основания для увольнения руководителя по пункту 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Представляется целесообразным до принятия решения об увольнении руководителя предложить ему прекратить деятельность, осуществление которой согласно законодательству несовместимо с его должностью.

25 апреля 2003 г.

"эж-ЮРИСТ", N 16, апрель 2003 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>