Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работник уволен из организации, в которой установлена пятидневная рабочая неделя, в связи с сокращением штата 13 января 2003 года. Каков порядок расчета средней заработной платы для выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, если в течение этого месяца работник не трудоустроен?

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника во всех случаях, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Таким образом, в ситуации, приведенной в вопросе, расчеты среднего заработка производятся в следующем порядке:
1) для выплаты выходного пособия сначала исчисляется средний дневной заработок исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих 13 января 2003 года (так как именно в этот день работник должен получить выходное пособие), и количества отработанных дней в этом периоде.
Затем средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в первом календарном месяце после увольнения с 14 января по 13 февраля включительно;
2) для выплаты среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения средний дневной заработок исчисляется исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (установленному дню выдачи заработной платы в организации), и количества отработанных дней в этом периоде.
Полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе во втором календарном месяце после увольнения с 14 февраля по 13 марта включительно.

Н.З. Ковязина

1 мая 2003 г.

"Налоговый вестник", N 5, май 2003 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>