Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Мы приняли на работу новую сотрудницу. При поступлении она скрыла, что беременна. Характер деятельности нашей фирмы исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Можем ли мы уволить ее по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса?

Нет, сделать это вы не вправе. Трудовой кодекс разрешает уволить сотрудника, если он представил фирме подложные документы или заведомо ложные сведения о себе (п. 11 ст. 81). Вместе с тем беременным женщинам российское законодательство предоставляет особые гарантии. Расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя возможно, только если фирма ликвидируется (ст. 261 ТК РФ). Более того, сотрудницу вы должны перевести на работу, исключающую неблагоприятное воздействие на ее здоровье с сохранением заработка по прежней должности (ст. 254 ТК РФ).

Н. Ларина,
аудитор

1 июня 2005 г.

"Практическая бухгалтерия", N 6, июнь 2005 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>