Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работник-инвалид подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он настаивает, чтобы его рассчитали на следующий же день. Вправе ли организация потребовать от инвалида отработки двухнедельного срока?

Да. Увольнение без отработки допускается только по соглашению сторон. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса. В ней сказано, что до истечения двухнедельного срока работодатель обязан уволить сотрудника, только если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение и других аналогичных случаях. Никаких исключений для инвалидов в этой статье нет. Поэтому если согласие между работником и администрацией не достигнуто, а заменить увольняющегося сотрудника некем, то после подачи заявления он обязан отработать две недели.

А. Андреева,
эксперт ПБ

1 сентября 2005 г.

"Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2005 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>