Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:








"    Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении ему неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней, с последующим увольнением по собственной инициативе. Обязан ли работодатель предоставить отпуск с той даты, которая указана в заявлении, или есть возможность предоставить отпуск после истечения установленного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения об увольнении? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 4, октябрь 2008 г.)





"    Вопрос: Работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе с 1 августа, к заявлению приложил справку с основного места работы о дате начала отпуска. Наш директор заявление не подписал, в отпуск не отпустил. С 1 августа сотрудник на работу по совместительству не вышел и самовольно ушел в отпуск. Можно ли считать такие действия работника прогулом? ("Отдел кадров", N 4, октябрь 2008 г.)



"    Вопрос: В федеральном государственном учреждении при расчете отпускных и компенсации отпуска при увольнении бухгалтером был неправильно исчислен средний заработок в части применения повышающего коэффициента. С 1 апреля 2007 года всем работникам была увеличена заработная плата, поэтому сотрудники, которые находились в это время в отпуске, и те, что уволились из организации, получили отпускные ниже чем следовало. Ошибка была обнаружена в июле 2008 года. Как следует исправить выявленную ошибку? Какая ответственность предусмотрена за нее? Какие штрафы грозят учреждению при последующей проверке? ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Жена военнослужащего принята на работу 06.09.2004 г. В ноябре 2005 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 29.08.2008 г. она уволена в связи с переводом мужа на новое место службы по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Какой период следует взять для расчета двухмесячной средней заработной платы для выплаты выходного пособия жене военнослужащего согласно постановлению Совета Министров РСФСР от 05.11.1991 N 585 и приказу Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)



"    Вопрос: В ООО трое учредителей. Директор написал заявление об увольнении по собственному желанию (за 30 дней до увольнения). Учредители никак не отреагировали на заявление: собрание не проводилось, вопрос об увольнении не решался, документы (учредительные и бухгалтерские) от директора не приняли. Как директору оформить свое увольнение, каким образом уведомить налоговую инспекцию об этом факте, каким образом передать документы учредителям? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: В результате реорганизации из двух организаций создается одна. Штатное расписание формируется с учетом новых бизнес-задач для новой организации. Часть должностей выводится из штатных расписаний, часть остается. Выводятся также штатные единицы, которые занимают сотрудники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. Имеет ли право организация данные штатные единицы не включать в новое штатное расписание? Что делать с "декретницами" (сокращать в связи с реорганизацией или переводить в новую организацию)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: ФГУП "А" реорганизовано в форме преобразования в ОАО. В соответствии с ТК РФ трудовые договоры и другая кадровая документация продолжают действовать в ОАО. В них вносятся изменения о новом наименовании организации и новый ИНН. В организации есть филиалы, директора которых являются работниками центрального аппарата. Наименование их должностей звучит следующим образом "заместитель Генерального директора - директор филиала ФГУП "А" "Наименование филиала". Необходимо ли в связи с реорганизацией делать изменение штатного расписания и переводить директоров на новую должность? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Каким нормативным правовым актом предусмотрены необходимость выплаты выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию и порядок его исчисления? Какой документ должен предъявить работник для подтверждения факта его призыва на военную службу и, соответственно, для подтверждения права на выходное пособие при увольнении? Облагается ли данное пособие ЕСН? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам (7 сентября 2008 года) по соглашению между руководителями переходит из организации, применяющей общую систему налогообложения, в организацию, применяющую ЕНВД. При этом сотрудница берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будут ли ей выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в новой организации? Как оно будет рассчитываться? Последний день декретного отпуска выпадает на воскресенье. Каким числом оформлять перевод? Если перевод оформлять 8 сентября 2008 года, то должен ли бывший работодатель выдать пособие за 1 день? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Генеральный директор подал заявление об увольнении. Совет директоров ОАО решил приостановить полномочия генерального директора и назначить исполнительного директора временным генеральным директором до избрания нового генерального директора. Каким образом необходимо оформить назначение исполнительного директора временным генеральным директором? Возможно ли совмещение должности генерального директора? Может ли директор филиала временно выполнять обязанности генерального директора на условиях совмещения? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 27.08.2008. Ему был предоставлен отпуск с 05.05.2008 по 04.05.2009 и с 16.06.2008 по 13.07.2008. Отпускные начислены в сумме - 3809,53 руб. За неотработанные дни оплаченного отпуска он должен - 2227,70 руб. При увольнении ему положена зарплата - 1961,05 руб. Должен ли работник внести в кассу деньги? Какой счет использовать? Какие проводки должен сделать бухгалтер? Нужно ли корректировать НДФЛ, ранее удержанный с отпускных? Сотрудник не возражает против добровольного погашения задолженности. Как следует поступать, если работник добровольно откажется вносить деньги в кассу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: При исчислении трудового стажа работника для начисления пособия по больничному листу в трудовой книжке обнаружены различные сокращения ("Пр." вместо "приказ", "ТК", а не "Трудовой кодекс" и так далее), а также неверно указана статья увольнения по собственному желанию. Может ли организация в связи с этим отказать работнику в выплате пособия по больничному листу? Может ли организация сама внести исправления в записи предыдущих работодателей и следует ли работнику предоставить для этого справки с прежних мест работы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)






"    Вопрос: Сотрудница принята на работу 15.07.2006. До настоящего времени ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. С 27.11.2006 по 10.12.2006 - ученический отпуск. 21.12.2006-09.05.2007 - дородовый и послеродовый отпуск, продленный по 25.05.2007. С 26.05.2007 по 09.09.2008 - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть заявление с 10.09.2008 по 23.09.2008 о предоставлении учебного отпуска, а затем ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей нужно предоставить по состоянию на 23.09.2008 и за какой период? Каким днем оформлять увольнение? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Организация работает вахтово-экспедиционным методом. Работник, находящийся в межвахтовом отпуске, направил заявление об увольнении по собственному желанию с указанием точной даты увольнения, но письмо пришло позже этой даты. Срок начала очередной вахты к моменту получения заявления еще не подошел. В заявлении работником не объясняется причина увольнения именно этим числом. Каков порядок увольнения в этом случае? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: До февраля 2006 года физическое лицо осуществляло предпринимательскую деятельность с применением единого сельскохозяйственного налога. После исключения его из государственного реестра индивидуальных предпринимателей на его расчетный счет дважды поступила задолженность от покупателей по договорам, заключенным в период осуществления предпринимательской деятельности. Каков порядок налогообложения в этом случае? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Из организации собирается уволиться по собственному желанию главный бухгалтер, при этом в организации проводится аудиторская проверка по инициативе организации. Стало ясно, что бухгалтерский учет велся неправильно с 2006 года по вине главного бухгалтера. Существует ли регламентированная передача дел главным бухгалтером? Что входит в этот список? Не нарушает ли организация Трудовой кодекс, если задерживает увольнение работника (аудиторы не успевают закончить проверку за две недели)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)




"    Вопрос: В организации есть филиалы. Директор филиала (работник центрального аппарата) переведен на другую должность в центральном аппарате. Исполнение обязанностей директора филиала возложено на главного инженера филиала, без освобождения его от работы определенной трудовым договором, до подбора кандидатуры на должность директора филиала. Правомерно ли это или есть ограничения по сроку исполнения обязанностей по вакантной должности? Применимо ли в данном случае Разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Как правильно должна звучать формулировка в трудовой книжке записи об увольнении по собственному желанию с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 N 132? Формулировка в соответствии Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 - "Уволить по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В учреждении 2 печати: "гербовая" и "отдел кадров". Какую печать ставить при увольнении в трудовую книжку, если в постановлении Правительства используется определение "печать работодателя"? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Учредителями комбината питания являются организации "Т" и "Н". Кадровый учет ведет организация "Б" по распоряжению организации "Т". Договора на аутсорсинг по кадровой работе нет. Фактически организация "Б" - другое юридическое лицо не связанное с комбинатом питания никакими договорными отношениями. Сотрудником комбината на подотчетные средства приобретены трудовые книжки. Каким документом оформить передачу трудовых книжек в организацию "Б"? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: На место работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, приняли другую женщину. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. Женщина проработала в организации 3 дня и объявила о своей беременности. После нескольких дней работы она ушла на больничный, больше она не работала (находилась в отпуске по беременности и родам, потом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). Можно ли уволить эту работницу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: В 2007 году работнику выданы под отчет денежные средства. Отчет о расходовании части средств работником не представлен, средства в кассу не возвращены. В настоящее время работник собирается увольняться по собственному желанию. Какие документы необходимо составить для того, чтобы в дальнейшем оставшуюся сумму работник мог внести в кассу или на расчетный счет организации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Страховая организация осуществляет страховую деятельность более десяти лет. Для оказания услуг, связанных с заключением и исполнением договоров страхования и перестрахования, страховая организация привлекает страхового агента - физическое лицо. Предусмотрены ли какие-нибудь особенности в отношении учета расходов в виде вознаграждения, выплачиваемого страховому агенту - физическому лицу, в расходах для целей налогообложения прибыли организаций? ("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", N 5, сентябрь-октябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Содержат ли нормы законодательства Российской Федерации (в частности, ТК РФ) положения о выплате организацией - работодателем компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые ежегодные учебные отпуска (в том числе при увольнении работника, обучающегося в заочной аспирантуре)? Учитывается ли эта компенсация в составе суммы начисленных расходов на оплату труда увольняющегося работника, уменьшающих облагаемые доходы при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организации, в случае положительного ответа на первый вопрос? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2008 г.)



При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>