Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:








"    Вопрос: Работник предприятия уволен с работы с 17 ноября 2000 года. Какие месяцы следует принять в качестве расчетного периода для расчета выходного пособия и среднемесячного заработка для предоставления справки в фонд занятости, если с 3 июля по 28 октября 2000 года работнику был предоставлен основной ежегодный отпуск (102 раб. дня), который был продлен в связи с болезнью в период отпуска, с 29 октября по 16 ноября 2000 года? ("Консультант бухгалтера", N 3, март 2001 г.)


















"    Вопрос: В штатном расписании отдела было две должности техника. При сокращении штата одна должность техника была сокращена, а работница, занимающая эту должность, уволена. В отделе кадров ей объяснили, что она имеет более низкую квалификацию, чем другая работница. Однако она с этим не согласна. Куда можно обжаловать приказ об увольнении по сокращению штата? Какие доказательства нужно предоставить в подтверждение высокой квалификации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, декабрь 2000 г.)









При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>