Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:










"    Вопрос: Работница уволилась с работы по собственному желанию 30.03.01. Получать трудовую книжку пришла 02.04.01, упала с лестницы и сломала руку. На больничном находилась более двух месяцев. Должно ли предприятие оплатить работнице больничный лист в соответствии с указом Президента РФ от 02.07.92 N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными"? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 2, февраль 2002 г.)


"    Вопрос: Что понимается под понятием "администрация"? В каком документе администрация должна зафиксировать факт изучения преимущественного права на оставление на работе конкретных работников при сокращении? Анализ общих норм позволяет сделать вывод, что под администрацией предприятия обычно понимаются должностные лица разных уровней, осуществляющие управленческие функции и наделенные соответствующими полномочиями представлять интересы предприятия в отношениях с трудовым коллективом, государственными органами и другими организациями (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 1, январь 2002 г.)



"    Вопрос: Работник организации, работая заместителем директора, трудовую книжку не сдавал и заявление о приеме на работу не писал. Соответственно отметки в трудовой книжке о приеме на работу отсутствуют. Вместе с этим в организации имеется приказ о назначении его на должность. Сумма ежемесячной заработной платы работника составляла 5 000 руб. В каком порядке можно уволить работника или он вообще считается не принятым на работу? Какие санкции могут быть применены к организации за неправильные действия при увольнении работника? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2001 г.)




"    Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на 1 год. По условиям договора ему предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 6 рабочих дней. По истечении 6 месяцев работы по соглашению сторон работник увольняется. В каком размере (за какое количество дней) ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 43, октябрь 2001 г.)






"    Вопрос: Я собираюсь переезжать в связи с переводом на новое место работы. Предприятие гарантирует предоставление комнаты в служебной квартире, в перспективе - квартиры. До получения квартиры контейнер с вещами я перевозить не буду. Потеряю ли я льготу по оплате провоза имущества за счет предприятия, если в течение года после получения комнаты по новому месту работы не перевезу контейнер? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 13, июль 2001 г.)













"    Вопрос: Я главный бухгалтер и должна заниматься и кадровыми вопросами. Два сотрудника нашей организации за два часа до окончания рабочего времени распили бутылку водки. Один рабочий после этого пошел домой, а другой вернулся на рабочее место, где его в нетрезвом состоянии застал начальник участка. В соответствии со служебной запиской начальника участка директор поручил мне подготовить приказ об увольнении этих рабочих. Я отказалась его готовить, за что получила взыскание от директора. Кто же прав в этой ситуации? ("Главбух", Отраслевое приложение "Учет в строительстве", N 2, II квартал 2001 г.)

"    Вопрос: Как правильно определить дневной заработок при выплате выходного пособия в следующем случае? Работник уволен в связи с сокращением численности. Для определения среднего заработка работник отработал и ему начислено: в июле 2000 года - 21 рабочий день, 4139 руб. (в том числе 139 руб. за отработанные 4 выходных дня); в августе 2000 года - 23 рабочих дня, 2 127 руб. (в том числе 127 руб. за отработанные 4 выходных дня); в сентябре 2000 года - 21 рабочий день, 1 074 руб. (в том числе 174 руб. за отработанные 5 выходных дней). Выходные дни были оплачены из расчета тарифной ставки в двойном размере, рабочие дни - сдельно. ("Консультант бухгалтера", N 4, апрель 2001 г.)

















При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>