Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:



















"    Вопрос: В вашей газете было указано, что при отпуске в 28 календарных дней компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так, что за каждый полный месяц работы полагаются 2,33 дня отпуска. На мой взгляд, поскольку рабочий год состоит из 11 рабочих месяцев и 1 месяца отпуска, более правильно компенсация рассчитывается так, что за каждый месяц полагаются 2,55 дня. Более верный результат можно получить, если применить следующую формулу: количество дней компенсации за каждый отработанный день = количество дней отпуска : (365 дней - количество дней отпуска) (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 35, август 2002 г.)



"    Вопрос: Работника уволили по сокращению штата 8 декабря. Однако расчет с ним не произвели: не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Кроме того, ему не выплатили задолженность по заработной плате. Работник отказался в отделе кадров получить трудовую книжку. Обязан ли работодатель оплатить работнику заработную плату за все дни задержки выдачи трудовой книжки? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2002 г.)









"    Вопрос: Работник 5 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его 9 апреля, так как он должен по просьбе нового руководителя выйти на работу 10 апреля. Однако работодатель дал согласие на его увольнение по истечении двух недель с момента предупреждения. Как поступить в такой ситуации? Может ли работник самовольно оставить работу 9 апреля? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2002 г.)



"    Вопрос: В организации ликвидирован отдел. Работнице, подлежащей увольнению по сокращению численности, предложили перейти на работу в другой отдел на период нахождения постоянной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на что она дала согласие. Однако через пять месяцев работница, занимавшая это место постоянно, вышла на работу. Работница считает, что при увольнении ей должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, так как она увольняется в связи с ликвидацией отдела. Законны ли эти требования? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2002 г.)


















"    Вопрос: Работник уволился из организации 5 февраля 2002 года. При увольнении ему выплачена компенсация за 6 рабочих дней неиспользованного отпуска: 2 х 3 = 6, где 2 - количество рабочих дней отпуска, приходящихся на один месяц рабочего года; 3 - количество месяцев работника, за которые положена компенсация (общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 24 рабочих дня). Правильно ли произведены расчеты? ("Налоговый вестник", N 5, май 2002 г.)


"    Вопрос: Я работала диспетчером по скользящему графику. 12.01.2002 г. меня уволили в связи с сокращением численности и штата. Моя среднемесячная зарплата составляла 6386,58 руб., а среднечасовой заработок - 34,46 руб. 15.01.2002 выплатили выходное пособие за период с 13.01.2002 по 12.02.2002 в размере 6386,58 руб. Но в феврале бухгалтер сказала, что за январь она мне выплатила излишнюю сумму, и показала новый расчет. Юрист утверждает, что все 3 месяца мне должна выплачиваться средняя заработная плата, независимо от количества рабочих часов в соответствующем периоде. Каким должен быть размер производимых в мою пользу выплат? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 21, май 2002 г.)


При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>