Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:









"    Вопрос: В организации происходит реструктуризация, в связи с чем около 50% работников отправили в простой с оплатой в размере двух третей оклада (простой не по вине работников и не по вине работодателя). Далее планируется сокращение данных работников. Каким образом должно рассчитываться ежемесячное пособие при увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) работников? Не будет ли пособие рассчитываться, исходя из двух третей оклада, которые выплачивались работникам при простое в течение четырех месяцев перед увольнением? ("Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2004 г.)



"    Вопрос: Организация планирует сократить численность работников. Следует ли выплачивать увольняемым пенсионерам по старости, кроме пособия, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, учитывая, что они не могут быть признаны безработными и, следовательно, не нуждаются в трудоустройстве? В каком порядке исчисляется средний месячный заработок для определения размера пособий? Какие документы должны представлять работники на получение среднего заработка за период второго и третьего месяца со дня увольнения? Облагаются ли указанные выплаты НДФЛ и ЕСН? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 18, май 2004 г.)








"    Вопрос: Один из наших сотрудников не выходит на работу в течение шести месяцев подряд. По непроверенным данным этот сотрудник уже работает в другом месте. Он живет в другом городе, телефона у него нет. Неоднократно мы высылали ему телеграммы с просьбой явиться в отдел кадров для оформления увольнения, но безрезультатно. Можем ли мы его уволить, если заявления об увольнении или объяснительной записки о причине невыхода на работу он не писал? ("Кадровое дело", N 4, апрель 2004 г.)






"    Вопрос: Работника предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности. В течение двух месяцев он не трудоустроился, так как вакантные должности, которые ему предлагал работодатель, его не устраивали. Должность, на которую претендовал работник, администрация не хотела ему предлагать. По истечении двух месяцев администрация работника не уволила, но заработную плату ему перестали выплачивать. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, март 2004 г.)




"    Вопрос: Два сотрудника работали в организации с 1 января 2003 г. Оклад каждого из них составлял 3000 руб. в месяц. Первый сотрудник уволился 30 ноября 2003 г., а второму с 1 декабря 2003 г. был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Первому была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2597, 64 руб. (за 25, 63 дня = 2, 33 дня х 11 мес.), а второй получил 2837, 84 руб. за 28 дней отпуска. Правильно ли это? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 11, март 2004 г.)

"    Вопрос: 20.04.00 г. я был незаконно уволен из организации. По решению суда меня восстановили на работе 18.08.03 г. Таким образом, период вынужденного прогула составил более трех лет. 18.08.03 я подал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением численности и штата. Расчет отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия мне произвели исходя из должностного оклада, сославшись на п.7 постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213. Правильно ли произведен расчет среднего заработка? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 11, март 2004 г.)
























"    Вопрос: В результате перепрофилирования деятельности организации произошло сокращение численности работников. Увольнение работников по п.2 ст.81 ТК РФ приняло характер массового. Все права и гарантии для работников при этом были соблюдены. Профсоюз о предстоящем массовом увольнении был предупрежден за два месяца. Каков порядок увольнения по сокращению штатов? Каковы особенности сокращения штатов в условиях массового увольнения? Можно ли признать незаконным увольнение при несоблюдении срока предупреждения профсоюза? Кто может оспорить произведенное массовое увольнение при условии, что нарушены права только профсоюза? ("эж-ЮРИСТ", N 4, январь 2004 г.)

При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru