Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:

























"    Вопрос: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ общество выплачивает отдельным работникам при увольнении единовременное (выходное) пособие в повышенных размерах. Эта выплата устанавливается двумя способами - в самом трудовом договоре и в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора. Принимаются ли суммы выходного пособия для целей налогообложения прибыли всоставе расходов на оплату труда? ("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 18, сентябрь 2007 г.)


















"    Вопрос: В организации было произведено сокращение штата работников без предварительного предупреждения работодателем за два месяца до увольнения (письменное согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца имеется). Облагается ли ЕСН дополнительная компенсация в размере двухмесячного заработка, а также средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 14, август 2007 г.)








"    Вопрос: У нас работает сотрудник, который находится на испытательном сроке. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок (имеются постоянные нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника, а также большое количество ошибок в работе). Какие нужны документы для законного увольнения сотрудника? Достаточно ли будет докладной записки начальника отдела? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2007 г.)

"    Вопрос: По приказу Министерства РФ федеральное государственное учреждение в регионе ликвидируется. Работников предупредили об увольнении в сентябре 2006 г.; приказ об увольнении будет сделан через 4 мес. Федеральное финансирование данного учреждения заканчивается в декабре 2006 г., в 2007 г. не будет осуществляться. Из каких средств будет выплачиваться выходное пособие и потом средняя заработная плата за второй и за третий месяц (при условии, что справка из фонда занятости будет предоставлена)? Куда нужно будет обращаться за получением дополнительной компенсации за 2 мес, ведь федеральное учреждение уже не будет существовать? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 15, август 2007 г.)





При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Прекращение трудового договора, выходные пособия, гарантии и компенсации

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30 >> 31 >> 32 >> 33 >> 34 >>