Вопрос: В фирме возникли финансовые сложности вследствие задержек в оплате отгруженной продукции, поэтому решено перевести часть работников на режим неполного ...

В фирме возникли финансовые сложности вследствие задержек в оплате отгруженной продукции, поэтому решено перевести часть работников на режим неполного рабочего дня. Какие предусмотрены особенности неполного рабочего дня, как правильно оформить сотрудников на такой режим работы?

Руководство организации не вправе без согласия сотрудников перевести их на режим неполного рабочего времени. Неполный рабочий день может устанавливаться работнику по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Для подобного перевода с работником достаточно будет заключить дополнительное соглашение об изменении условий труда. В дополнительном соглашении необходимо указать новую продолжительность рабочего дня и размер заработной платы и на этом основании издать соответствующий приказ (ст. 93 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

23 апреля 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 17, апрель 2009 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Заключение трудового договора, прием на работу

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>

13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >>