Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Столкнулась с такой ситуацией: при приеме на работу мне предложили заполнить анкету, в которой содержались вопросы, мягко говоря, личного характера. Я отказалась отвечать на такие вопросы, и мне было сказано, что я не подхожу для работы. Обжаловать отказ я не собираюсь, хочу знать на будущее: имеет ли работодатель право задавать такие вопросы?

Скажем так: ТК РФ этого не запрещает. В нем нет никаких норм, которые устанавливали бы возможность или невозможность предлагать будущим сотрудникам заполнение анкет. Так что формально предлагать работнику заполнить анкету с теми или иными вопросами никто не запрещает. Однако следует помнить, что статья 23 Конституции РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Поэтому вы имеете право отказаться отвечать на некорректные вопросы.

С. Кляйн,
юрист

1 мая 2009 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 5, май 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Заключение трудового договора, прием на работу
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >>