Вопрос: Руководство организации в связи с финансовыми трудностями и для того, чтобы не производить сокращения штатов, решило перевести работников на неполный раб...

Руководство организации в связи с финансовыми трудностями и для того, чтобы не производить сокращения штатов, решило перевести работников на неполный рабочий день. Какие предусмотрены особенности неполного рабочего дня, как правильно перевести сотрудников на такой режим?

Общие основания неполного рабочего времени определены в ст. 93 ТК РФ. Так, неполный рабочий день может устанавливаться работнику по соглашению с работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Для подобного перевода с работником достаточно будет заключить дополнительное соглашение об изменении условий труда. В дополнительном соглашении необходимо указать новые продолжительность рабочего дня и размер заработной платы, и на этом основании издать соответствующий приказ.

Г. Порваткин,

юрист

14 мая 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, май 2009 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Заключение трудового договора, прием на работу

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>

13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >>