Вопрос: В организации сменились сотрудники отдела кадров и при передаче дел было обнаружено отсутствие трудового договора работника, который работает уже много л...

В организации сменились сотрудники отдела кадров и при передаче дел было обнаружено отсутствие трудового договора работника, который работает уже много лет. При этом в учетных документах указаны номер договора и дата. Нужно ли оформлять новый трудовой договор?

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения сотрудника к работе (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор, не имеющий письменного оформления, работодатель обязан заключить в письменной форме в течение пяти дней с даты фактического допуска сотрудника к работе, отразив в нем фактические условия труда работника (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В рассматриваемом случае работник трудился на условиях трудового договора и сотруднику отдела кадров необходимо написать докладную руководству о выявленном нарушении и разрешении на переоформление трудового договора. При этом следует оформить новый трудовой договор, но в нем указать дату вступления в силу отсутствующего договора.

Г. Порваткин,

юрист

14 мая 2009 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 20, май 2009 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Заключение трудового договора, прием на работу

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>

13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >>