Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
|
Организация, применяющая "вмененку", оказывает услуги по временному размещению и проживанию. Есть ли какие-либо особенности при трудоустройстве на работу сотрудника, достигшего пенсионного возраста?
На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Порядок приема на работу пенсионеров по возрасту не отличается от порядка приема на работу других лиц. Единственной особенностью в данном случае является предусмотренная в статье 59 Трудового кодекса РФ возможность заключить с таким работником срочный трудовой договор.
Однако имейте в виду, что Конституционный суд в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П, проанализировав статью 59 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что с пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, только если обе стороны добровольно приняли такое решение. А значит, пенсионер вправе заключить с работодателем трудовой договор на неопределенный срок.
Что касается дополнительных гарантий, то учтите следующее. В статье 128 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работающего пенсионера по возрасту предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Других гарантий для пенсионеров в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено, но вы вправе включить их в коллективный договор и непосредственно в трудовой договор в рамках трудового законодательства. Например, вы можете по соглашению с работником-пенсионером установить для него режим неполного рабочего времени или заключить трудовой договор о выполнении работы на дому.
*
См. статьи 93 и 310 Трудового кодекса РФ
*
1 июля 2009 г.
"Вмененка", N 7, июль 2009 г.
|
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. © 2008 Instrukciy.ru
|
