Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
|
Ситуация: работник еще не уволен с прежнего места работы, а уже избран на должность генерального директора другой организации. Как правильно внести запись в трудовую книжку, чтобы не получилось накладки в датах? Например, сотрудник будет уволен с прежней работы 27 июня, а избран генеральным директором другого предприятия 18 июня?
Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы - это совместительство. Работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Об этом сказано в ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ. При этом согласие основного работодателя не требуется.
Какие документы составить? На любого совместителя нужно оформить первичные документы по учету кадров. Это в первую очередь приказ о приеме на работу (форма N Т-1) и личная карточка работника (форма N Т-2). Обе эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Приказ о приеме на работу заполняется по тем же правилам, что и на основного работника. Только в строке "условия приема на работу, характер работы" нужно сделать отметку о совместительстве. Например, запись может быть такой: "на условиях совместительства", "работа по совместительству" и т.д.
В личной карточке в графе "Вид работы" нужно указать, что работа осуществляется по совместительству. В остальном карточка заполняется по аналогии с карточкой на основного работника. Помните, что работник должен расписаться в приказе о приеме на работу, а также на 2-й и 4-й страницах личной карточки.
Обязан ли "основной" работодатель вносить в трудовую книжку работника запись о том, что он работает по совместительству в другой компании? В ст. 66 ТК РФ сказано: "по желанию работника в его трудовую книжку по основному месту работы вносятся сведения о работе по совместительству. Поэтому, если работник изъявил такое желание и представил документы, подтверждающие работу по совместительству, "основной" работодатель не может отказать ему во внесении соответствующей записи.
Запись в трудовой книжке при переходе сотрудника с совместительства на основное место работы
------T----------------------T-----------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, о ¦ На основании чего ¦
¦запи-+--------T------T------+ переводах на другую ¦ внесена запись ¦
¦ си ¦ число ¦месяц ¦ год ¦работу и об увольнении (с указанием¦ (документ, его дата и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и со ¦ номер) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ссылкой на статью, пункт закона) ¦ ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+--------T------T------+-----------------------------------+------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Закрытое акционерное общество ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Свет" (ЗАО "Свет") ¦ ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 12 ¦ 02 ¦ 2008 ¦ Принят на должность заместителя ¦ Приказ от 11.02.2008 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ директора ¦ 42-к ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦ 2 ¦ 18 ¦ 06 ¦ 2009 ¦ Принят на работу по ¦Приказ ЗАО "Меридиан" от¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ совместительству в Закрытое ¦ 18.06.2009 N 37-к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ акционерное общество "Меридиан" ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ЗАО "Меридиан") генеральным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ директором ¦ ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦ 3 ¦ 27 ¦ 06 ¦ 2009 ¦Уволен с работы по совместительству¦Приказ ЗАО "Меридиан" от¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по собственному ¦ 26.06.2009 N 168-к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ желанию, пункт 3 часть первая ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статьи 77 Трудового кодекса ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Российской Федерации ¦ ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦ 4 ¦ 27 ¦ 06 ¦ 2009 ¦ Уволен по собственному желанию, ¦ Приказ от 26.06.2009 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пункт 3 часть первая статьи 77 ¦ 180-к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Трудового кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Федерации ¦ ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦ ¦ Печать ЗАО "Свет" ¦ Инспектор по кадрам Страхова Д.А. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ Страхова ¦ ¦
+-----+--------T------T------+-----------------------------------+------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Платонов ¦ ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Закрытое акционерное общество ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ "Меридиан" (ЗАО "Меридиан") ¦ ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦ 5 ¦ 28 ¦ 06 ¦ 2009 ¦ Принят на должность генерального ¦ Приказ от 28.06.2009 N ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ директора ¦ 184-к ¦
+-----+--------+------+------+-----------------------------------+------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+--------+------+------+-----------------------------------+-------------------------
Какие документы могут подтверждать работу по совместительству? Трудовой кодекс эти документы не определяет. Как правило, это справка с места работы по совместительству, копия приказа о приеме на работу или трудовой договор.
Бывает, что возникает необходимость сделать запись в трудовой книжке о переходе с совместительства на основное место работы или наоборот. Законодательно этот вопрос не урегулирован, однако, есть практика, которая предлагает такой переход оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу.
И. Гущина,
преподаватель кафедры менеджмента
Московского института туризма и гостеприимства
1 июля 2009 г.
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 7, июль 2009 г.
|
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. © 2008 Instrukciy.ru
|
