Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:











"    Вопрос: Сотрудник не появляется на работе 2 недели после того, как ему сообщили о его провинности: он брал с клиентов деньги за годовое обслуживание, не оставляя квитанций, а также предлагал клиентам перейти в другую фирму на обслуживание. Теперь сотрудник скрывается. Как правильно собрать и оформить документы, чтобы уволить работника за прогул без негативных последствий для организации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Заявление на отпуск с последующим увольнением написано с 01.09.2008 г. Работнику рассчитали очередной отпуск за период с 11.07.2007 г. по 10.07.2008 г. Получилось 36 дней плюс 9 дней переработки, то есть отпуск с 01.09.2008 г. по 06.10.2008 г. Приказ на отпуск есть, с работником произведен расчет в последний его рабочий день перед отпуском. Когда надо оформлять приказ на увольнение (следующим приказом, сразу после приказа на отпуск, или после окончания отпуска)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Закон "Об охране труда в Московской области" устанавливает обязанность работодателя оплачивать работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, внеочередной медицинский осмотр по их просьбе и при наличии медицинского направления, что превышает уровень гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ. Обязан ли работодатель из Московской области руководствоваться данной нормой регионального закона? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



"    Вопрос: Генеральный директор ООО хочет перейти на основную работу руководителем в другую организацию, но остаться и в обществе генеральным директором по внешнему совместительству. Разрешается ли быть генеральным директором ООО по внешнему совместительству? Если разрешается, то какие есть особенности трудового договора и сколько часов в неделю разрешается работать? Подлежит ли внешний совместитель обязательному пенсионному страхованию по месту работы по совместительству? Надо ли расторгать прежний трудовой договор или можно оформить перевод и заключить дополнительное соглашение к прежнему договору? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: С работником П. в июле 2007 года заключили срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника К. В срочном родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В срочном трудовом договоре, заключенном с П., было указано, что он заключается на период декретного отпуска К. В июне 2008 года работник К. написала заявление о выходе на работу. На этом основании был расторгнут срочный трудовой договор с П., которая обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. А поскольку работодатель не расторг с ней договор, то срочный трудовой договор трансформировался в бессрочный. Кто прав? ("эж-ЮРИСТ", N 39, октябрь 2008 г.)




"    Вопрос: Организация занимается высокотехнологичным производством с использованием дорогостоящего иностранного оборудования. С иностранной сервисной компанией заключен договор об услугах аутсорсинга. Согласно его условиям нам на длительное время предоставляется иностранный персонал, в обязанности которого входит поддержание оборудования в рабочем состоянии. Какими документами в целях налогообложения прибыли должны подтверждаться расходы организации по потреблению вышеуказанных услуг? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Общество принимает на работу людей, которые работают с денежной наличностью. Сотрудничает с десятком агентов, которые заключают договоры от нашего имени. Все чаще стали происходить случаи "потери" денежных средств. Руководство поставило задачу минимизировать потери. Перед приемом на работу сотрудников следует проверять паспортные данные, криминальную историю. Службы безопасности не предусмотрено. Собственными силами эти меры осуществить мы не сможем. Можем ли мы заключить договор с фирмой, не имеющей лицензии на предоставление информационных услуг по вопросам экономической и финансовой безопасности? ("Налоговый учет для бухгалтера", N 10, октябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Организация планирует привлечь на работу иностранных граждан. В связи с этим возникают следующие вопросы: каков порядок уведомления работодателями налоговых органов в случаях привлечения и использования труда иностранных работников о заключенных трудовых договорах с иностранными работниками (в отношении которых применяется как визовый, так и безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию); каков порядок налогообложения доходов, выплачиваемых иностранным гражданам, исчисления и уплаты единого социального налога, уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Организацией открыт и зарегистрирован филиал, в который в порядке перевода перешли некоторые работники головной организации. Филиал состоит на учете в том же территориальном подразделении Пенсионного фонда Российской Федерации и в том же налоговом органе. Филиал имеет самостоятельный баланс, расчетный счет и самостоятельно начисляет выплаты работникам. Можно ли и в дальнейшем применять регрессивную шкалу ставок единого социального налога в отношении выплат вышеуказанным работникам? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Наше предприятие зарегистрировано и осуществляет деятельность по месту своей регистрации. В силу необходимости мы должны оказывать услуги по нашему виду деятельности в другом городе. Для этого мы приняли на работу по совместительству специалиста, который зарегистрирован и проживает в этом городе. Нужно ли в связи с этим создавать в этом городе обособленное подразделение в виде стационарного рабочего места и куда перечислять НДФЛ за данного работника - по месту регистрации нашего предприятия или по месту регистрации данного работника? ("Малая бухгалтерия", N 7, октябрь-ноябрь 2008 г.)






"    Вопрос: Организации требуются охранники (4 человека). Планируется принять их на работу как физических лиц, не заключая никаких договоров с той организацией, где они работают по основному месту работы. При заключении с указанными гражданами трудовых договоров все они будут приняты на работу на 0,5 ставки, должностной оклад каждого будет составлять 20 000 рублей. Должны ли охранники, принимаемые на работу на таких условиях, иметь лицензию на ведение охранной деятельности? Должна ли их должность называться "охранник" или можно в договоре назвать их "инспекторами по режиму"? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)






"    Вопрос: В результате реорганизации из двух организаций создается одна. Штатное расписание формируется с учетом новых бизнес-задач для новой организации. Часть должностей выводится из штатных расписаний, часть остается. Выводятся также штатные единицы, которые занимают сотрудники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. Имеет ли право организация данные штатные единицы не включать в новое штатное расписание? Что делать с "декретницами" (сокращать в связи с реорганизацией или переводить в новую организацию)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: ФГУП "А" реорганизовано в форме преобразования в ОАО. В соответствии с ТК РФ трудовые договоры и другая кадровая документация продолжают действовать в ОАО. В них вносятся изменения о новом наименовании организации и новый ИНН. В организации есть филиалы, директора которых являются работниками центрального аппарата. Наименование их должностей звучит следующим образом "заместитель Генерального директора - директор филиала ФГУП "А" "Наименование филиала". Необходимо ли в связи с реорганизацией делать изменение штатного расписания и переводить директоров на новую должность? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Организация арендует помещение под офис в бизнес-центре, который находится в черте города, однако именно по этой улице общественный транспорт не ходит. Организация оплачивает по договорам бизнес-центру за услуги: парковки личных автомобилей двух руководителей; перевозки сотрудников организации транспортом бизнес-центра от работы до метро и наоборот. На сегодняшний день обязанность доставки работников от метро до места работы и обратно не прописана ни в коллективных, ни в трудовых договорах. Учитываются ли при определении налогооблагаемой базы налога на прибыль эти расходы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: У организации предусмотрено 2 штатные единицы на должность уборщицы. Организация планирует принять на работу одного человека - уборщицу на 12 часов работы в день. Каким образом это можно оформить, не нарушая трудовое законодательство? Возможно ли принять работницу на условиях совместительства, или можно оформить работу в порядке совмещения, расширения зон обслуживания, увеличения объема работы? Каким образом можно оплатить работу уборщицы в размере, установленном за полные две ставки? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Сотрудница после окончания отпуска по беременности и родам (7 сентября 2008 года) по соглашению между руководителями переходит из организации, применяющей общую систему налогообложения, в организацию, применяющую ЕНВД. При этом сотрудница берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Будут ли ей выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в новой организации? Как оно будет рассчитываться? Последний день декретного отпуска выпадает на воскресенье. Каким числом оформлять перевод? Если перевод оформлять 8 сентября 2008 года, то должен ли бывший работодатель выдать пособие за 1 день? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)




"    Вопрос: Генеральный директор подал заявление об увольнении. Совет директоров ОАО решил приостановить полномочия генерального директора и назначить исполнительного директора временным генеральным директором до избрания нового генерального директора. Каким образом необходимо оформить назначение исполнительного директора временным генеральным директором? Возможно ли совмещение должности генерального директора? Может ли директор филиала временно выполнять обязанности генерального директора на условиях совмещения? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Головная организация существует и работает в Москве. В организации имеется свой главный бухгалтер, который работает в ней по совместительству. Открылся филиал в Подмосковье. Может ли работать главным бухгалтером в филиале главный бухгалтер головной организации? Как правильно оформить эти трудовые отношения: заключить дополнительное совмещение с главным бухгалтером в Москве, или заключить еще один трудовой договор и выплачивать заработную плату и в Москве и в филиале? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


"    Вопрос: При исчислении трудового стажа работника для начисления пособия по больничному листу в трудовой книжке обнаружены различные сокращения ("Пр." вместо "приказ", "ТК", а не "Трудовой кодекс" и так далее), а также неверно указана статья увольнения по собственному желанию. Может ли организация в связи с этим отказать работнику в выплате пособия по больничному листу? Может ли организация сама внести исправления в записи предыдущих работодателей и следует ли работнику предоставить для этого справки с прежних мест работы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)




При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Заключение трудового договора, прием на работу
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >>