Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:







"    Вопрос: Я - главный бухгалтер, пришла работать во вновь образовавшуюся фирму. Фирма убыточна. Работодатель предложил оформить отпуск без содержания на срок от 1 до 3 месяцев, 2/3 заработка за простой платить отказался. Я предложила уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации за один месяц. Однако это предложение не встретило одобрения со стороны работодателя, который предложил уволиться по сокращению штатов с выплатой компенсации за два месяца, заявив при этом, что с такой записью в трудовой книжке сложно будет устроиться на другую работу. Могут ли возникнуть проблемы при дальнейшем трудоустройстве? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Сотрудница прерывает свой отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу. В этот момент работник, который исполнял ее обязанности на основании срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, находится в отпуске и имеет на руках открытый больничный лист. Можно ли уволить временного работника сейчас или надо дать ему догулять дни отпуска? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2008 г.)

"    Вопрос: В нашу организацию был принят пенсионер, с которым был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2007, по истечении этого срока договор не был расторгнут, но сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о новом сроке (до 31.12.2008). Является ли это нарушением оформления или можно расценивать как вновь заключенный срочный договор? Или же, если ни одна из сторон не потребовала расторгнуть срочный трудовой договор с 1 января 2008 г., он стал считаться бессрочным? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 11, ноябрь 2008 г.)



"    Вопрос: В организацию 1 февраля 2008 г. устроился на работу сотрудник. На эту дату в трудовой книжке не было места для внесения записи о принятии на работу. В свое время вкладыш не был куплен и запись так и не сделана до сих пор. Вкладыш приобретен октябрем 2008 года, с сотрудника стоимость вкладыша еще не удержана. Каков порядок оформления работника и удержания с него стоимости бланка вкладыша в сложившейся ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



"    Вопрос: Индивидуальный предприниматель хочет взять себе на работу сотрудника - гражданина Украины, который прибыл на территорию России в безвизовом порядке и в настоящее время оформляет разрешение на работу. Может ли он поставить отметку о приеме на работу в его трудовой книжке, которая была оформлена в Украине? Как правильно оформить прием на работу документально? Какие налоги надо уплачивать с зарплаты иностранца в бюджет РФ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



"    Вопрос: Работник, занятый на работах, включенных в Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, хочет перевестись в другой цех предприятия, работа в котором относится к Списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Надо ли в этих случаях работнику дополнительно проходить медкомиссию? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)





"    Вопрос: Работник работал в организации А по совместительству. После увольнения по своему основному месту работы работник просит оформить трудовые отношения в организации А как по основному месту работы. При этом работник будет также работать на условиях неполного рабочего времени, т.к. нет возможности предложить ему иной режим рабочего времени. Какой кадровый документооборот необходим в данной ситуации? Необходимо ли работника уволить как совместителя и снова принять на основное место, или можно все оформить приказом о кадровом перемещении на основании заявления работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Положением об оплате труда организации, предусмотрена выплата доплат работникам организации за совмещение должностей без отрыва от основной работы в размере, не превышающем 50% от установленных таким работникам должностных окладов. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда подлежат внесению в трудовой договор в фиксированном размере. Будет ли законным, в данном случае внесение сведений о размерах доплат за совмещение должностей работниками организации в их трудовые договоры в виде процентного соотношения с установленными тарифной сеткой окладами? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


"    Вопрос: В структуре организации создано обособленное подразделение в г. Екатеринбурге, которое не ведет отдельной хозяйственной деятельности. Сотрудники, работающие там, были приняты на работу в основное подразделение в головной офис в Москве, до создания подразделения в г. Екатеринбурге. Согласно заключенным трудовым договорам с работниками местом их работы является г. Москва, работа носит разъездной характер, фактически свою деятельность они осуществляли в г. Екатеринбурге. После создания подразделения возникла необходимость перевода работников во вновь созданное подразделение. Классифицируется ли это как перевод? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)





"    Вопрос: Штатное расписание содержит должность бухгалтера (2 единицы) с окладом 5000 руб. В настоящее время работает один сотрудник с окладом 5000 руб. Планов принять еще одного работника нет. С 24 октября 2008 года бухгалтер увольняется. Новый бухгалтер приступает к работе с 21 октября, планируемый оклад - 4000 руб. Как, не нарушая законодательство, принять на работу (оформить документально) бухгалтера на оклад меньший, чем предусмотрено штатным расписанием? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Индивидуальный предприниматель зарегистрирован и ведет свою деятельность в г. Волгограде по месту жительства, применяет ЕНВД. В сентябре он открыл магазин и принял на работу людей в г. Камышине, там же встал на учет в качестве налогоплательщика ЕНВД. Страховые взносы в ПФ РФ платит по всем сотрудникам в г. Волгограде, а ЕНВД предприниматель будет платить в г. Камышине. Вправе ли предприниматель уменьшить свой налог по магазину в г. Камышине на сумму страховых взносов, уплаченных в ПФ РФ по сотрудникам магазина в г. Камышине? Как надо уплачивать взносы в ПФ РФ? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Мой брат перенес инсульт. После продолжительного больничного (8 месяцев) его выписали, отметив в справке, что ему противопоказаны тяжелые работы, но группу инвалидности не дали. Поскольку работа тяжелая (он фрезеровщик на заводе), брат, зная, что не сможет работать, на следующий день уволился по собственному желанию и забрал трудовую книжку. Через неделю он опять заболел. Можно ли, пока не истекли 2 недели, аннулировать его увольнение и как это лучше сделать? ("эж-ЮРИСТ", N 41, октябрь 2008 г.)


"    Вопрос: На должность уволившегося начальника отдела был временно переведен работник организации. Работник с временным переводом согласен. С ним подписано дополнительное соглашение о переводе сроком на три месяца. На основании этого соглашения издан приказ о переводе. Имела ли право организация оформить временный перевод работника на вакантную должность или временный перевод возможен только для замещения временно отсутствующего работника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



"    Вопрос: В силу положений Воздушного кодекса РФ на работу в службу авиационной безопасности (аэропорт) не могут быть приняты лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость. Во время работы в службе авиационной безопасности работник совершил преступление и приговором суда его вина установлена (приговор вступил в силу). Как следует поступить в этом случае? Если уволить, то по каким основаниям, какую запись сделать в трудовой книжке? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Организация - оператор проводной связи. У организации есть агенты - физические лица, работающие по договорам подряда, которые заключают договоры на оказание услуг связи на дому. Могут ли агенты организации принимать денежные средства у населения по бланкам строгой отчетности формы N 47 (по ОКУД 075007)? Какие требования при этом нужно соблюдать? Срок действия этого бланка до 01.12.2008 г. Можно ли использовать его после 01.12.2008 г., если Минфин России не продлит срок его действия? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



"    Вопрос: Работница является гражданкой Киргизии, не имеет вида на жительство и разрешения на временное проживание, живет по миграционной карте, имеет разрешение на работу, регистрацию по месту пребывания. Работает в организации почти 2 года по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 29 декабря 2008 года и больше не будет возобновляться. Взносы на нее отчислялись в соответствующие фонды. Больничный лист по беременности и родам выдан работнице на срок с 6 октября 2008 года по 22 февраля 2009 года. Имеет ли данная сотрудница право на получение пособия по беременности и родам? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



"    Вопрос: Представительства института, расположенные в России и за рубежом, имеют свое штатное расписание и график отпусков. Должен ли институт вносить должности из штатного расписания представительств в штатное расписание института и формировать общий график отпусков? Кто должен подписывать приказы о предоставлении сотрудникам представительств отпусков: директор представительства или ректор института? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


"    Вопрос: Единственный участник ООО пропал без вести. Единственный участник - физическое лицо по известному месту жительства не проживает, никакой связи с ним нет. Судебного решения о признании его безвестно отсутствующим тоже нет. Генеральный директор ООО хочет уволиться. Как правильно оформить это увольнение, если пока нет желающих заменить генерального директора? Каким способом могут быть оформлены платежные документы при увольнении генерального директора в отсутствии решения единственного участника? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: У индивидуального предпринимателя более года в штате работают 5 человек, двое из них иностранцы (Молдова, Украина). Один из иностранцев имеет статус временно пребывающего иностранного гражданина. При квартальной сдаче отчетности в ПФ РФ выплачивались соответствующие налоги. Из ПФ РФ поступило уведомление о том, что налоги уплачены, но отчет не сдан. Какой отчет надо представить? Какие санкции могут последовать и как их можно избежать? Как оформить в ПФ РФ официально принимаемых на работу, в том числе иностранцев, и куда перечислять пенсионные взносы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Военнослужащий проходит военную службу, преподавая на военной кафедре вуза. Согласно п. 7 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности. В настоящее время ВУЗ хочет заключить с ним трудовой договор для того, чтобы он работал преподавателем истории. Соответствующая вакантная должность в штатном расписании есть. Как следует принять военнослужащего на работу: по совместительству или на основное место работы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)



"    Вопрос: Трудовым договором предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, а именно расходы, связанные с переездом руководителя и членов его семьи, а также компенсация расходов на оплату аренды квартиры на срок действия трудового договора. От имени организации был заключен договор аренды квартиры с физическим лицом - собственником квартиры. При оплате арендодателю за аренду квартиры с него удерживается НДФЛ (13%). Организация находится на обычной системе налогообложения. Иногородний работник является гражданином РФ. Может ли организация учитывать расходы по аренде квартиры при исчислении налога на прибыль? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

"    Вопрос: Согласно правилам заполнения трудовых книжек при приеме на работу в графе 3 сначала должно быть указано полное наименование фирмы, затем сокращенное, затем поставлен порядковый номер записи и внесена запись о приеме на работу. При внесении записи в трудовую книжку сотрудника допущены следующие ошибки. Первая - в момент внесения номера приказа запись случайно была произведена в графе 4. Потом запись продублирована там, где она и должна быть. Другая ошибка - на новой странице в графе 1 проставлен порядковый номер записи, но внесен он раньше, чем проставлено наименование фирмы в графе 3. Как правильно исправить эти ошибки? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Заключение трудового договора, прием на работу
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >>