Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:






"    Вопрос: Работник принят на работу с установлением испытательного срока на должность, минимальный оклад по которой согласно штатному расписанию составляет 7 500 руб. Администрация организации на время установленного испытательного срока определила оклад в размере половины минимального оклада по должности, то есть в размере 3 750 руб. Правомерны ли действия администрации, и как следует воспринимать заявления о том, что, если работник не согласен с предложенными условиями, то с ним договор будет расторгнут? ("Консультант бухгалтера", N 2, февраль 2003 г.)



































"    Вопрос: Наша организация занимается платной подготовкой водителей. Один из преподавателей (работает по гражданско-правовому договору) ездил на научно-практическую конференцию-семинар и специализированную выставку, связанные с работой автошкол. Как правильно отразить в бухгалтерском учете расходы на участие в семинаре (командировочные, оплата дороги) этого внештатного сотрудника? ("Главбух", Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", N 3, III квартал 2002 г.)






"    Вопрос: Гражданин обратился в налоговый орган с просьбой присвоить ему ИНН, но получил отказ, поскольку на данной территории живет временно (зарегистрирован по месту пребывания). Вместе с тем из-за отсутствия ИНН ему отказали в приеме на работу. Юрист в налоговой инспекции пояснил, что отказ правомерен, так как бухгалтер предприятия может быть оштрафован, если на работу примут сотрудника без ИНН. Правомерно ли отказано гражданину в присвоении ИНН и в приеме на работу? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 18, декабрь 2001 г.)


"    Вопрос: Работник организации, работая заместителем директора, трудовую книжку не сдавал и заявление о приеме на работу не писал. Соответственно отметки в трудовой книжке о приеме на работу отсутствуют. Вместе с этим в организации имеется приказ о назначении его на должность. Сумма ежемесячной заработной платы работника составляла 5 000 руб. В каком порядке можно уволить работника или он вообще считается не принятым на работу? Какие санкции могут быть применены к организации за неправильные действия при увольнении работника? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2001 г.)







При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Заключение трудового договора, прием на работу
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >>