Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:






"    Вопрос: Прошу дать разъяснения по расчету среднего заработка. Как рассчитать средний заработок для оплаты командировок и отпусков: 1. По штатному расписанию 2006 г. у специалиста по кадрам оклад - 6350 руб. С 01.01.07 г. должность звучит "Ведущий менеджер по персоналу" с окладом 10200 руб. 2. В подразделении "Абонентская служба" у мастера участка до 01.01.07 г. оклад - 7500 руб., а после изменения штатного расписания оклад стал 11200 руб. 3. В подразделении "Абонентская служба" инженера по расчетам с абонентами с окладами 6450 руб. с 01.01.07 г. переведены на должность "Специалист по работе с населением" с окладом 7200 руб. (ООО "Аудит-новые технологии", апрель 2007 г.)






















"    Вопрос: У меня произошла неприятная ситуация при оформлении на работу одного сотрудника. Гражданин пришел по поводу работы водителем легковой машины. При предварительной беседе он показал мне все документы, в том числе и трудовую книжку. Однако когда он пришел оформляться на работу на следующий день, то заявил, что в день собеседования я у него забрала трудовую книжку, и обвинил меня в утере документа. Теперь он требует сделать ему дубликат, т.к. я потеряла его трудовую книжку. Однако у меня есть подозрение, что этот работник трудовую книжку специально "потерял". Что мне делать в данной ситуации? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.)

"    Вопрос: Теперь в трудовом договоре необходимо указывать место работы. Что под этим понимается? Дело в том, что в нашем ЧОП охранники работают на разных объектах, с которыми мы заключаем договоры. Охраняемые объекты расположены не только в Москве, но и в ближайшем Подмосковье. Причем, часто случается, что необходимо кого-то заменять (например, из-за болезни). При приеме на работу мы предупреждаем людей, чтобы они имели в виду, что их могут перевести в любой момент на другой объект. Как в нашем случае записать место работы в трудовом договоре с охранником? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.)

"    Вопрос: Работнице присвоена 3 группа инвалидности с 1-ой степенью ограничения к трудовой деятельности (повреждение позвоночника). Несмотря на то, что группа инвалидности рабочая, в ее реабилитационной программе написано: "Может работать экономистом, бухгалтером с неполным объемом производственной деятельности". Но должность экономиста либо бухгалтера мы предложить не можем (точнее, нам вообще нечего предложить, т.к. не имеется вообще никаких вакансий). Можно ли уволить данную работницу? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2007 г.)








"    Вопрос: Организация заключает ученические договоры с соискателями сроком на две недели. По условиям таких договоров им выплачивается стипендия. После аттестации с ними заключают трудовые договоры с испытательным сроком. В связи с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90 в Трудовой кодекс, ученический договор не признается гражданско-правовым. Каков в изложенной ситуации порядок налогообложения стипендии? ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2007 г.)

















"    Вопрос: На нашем предприятии идет сокращение работников. Коллективным договором предусмотрено, что нельзя сокращать работников, отработавших более 10 лет. В нашу организацию работники были приняты в порядке перевода. Является ли этот факт основанием для преимущественного оставления на работе, если на предыдущем месте работы они проработали более 10 лет? Как правильно произвести расчет с сокращаемыми сотрудниками: выплата производится из расчета средней заработной платы за последние 3 месяца или за 12 месяцев? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2007 г.)

При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Заключение трудового договора, прием на работу
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >>