Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:












"    Вопрос: Работаю начальником отдела кадров в техникуме. Я полагаю, что при приеме на работу сотрудника с испытательным сроком это должно указываться в трудовом договоре и работник принимается на работу на постоянной основе с первого дня начала его испытательного срока. Однако главный бухгалтер считает, что до окончания испытательного срока с работником заключается срочный трудовой договор и якобы только после окончания испытательного срока с работником, выдержавшим испытательный срок, заключается трудовой договор на неопределенный срок. Кто прав? ("Советник в сфере образования", N 4, июль-август 2008 г.)


"    Вопрос: В Уставе нашей организации прописано, что генеральный директор может назначаться на срок, не превышающий четырех лет. Этот срок в моем случае заканчивается в августе. Можно ли продлить заключенный со мной срочный трудовой договор (например, еще на год)? Если мне придется в августе уволиться и потом заключать новый срочный договор, то как поступить с оставшимся у меня отпуском? Какие записи необходимо сделать в трудовой книжке? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 7, июль 2008 г.)



"    Вопрос: Работник организации не единожды отказывался от поездок в командировки, мотивируя каждый раз свое нежелание то семейными, то другими личными причинами. Разъездной характер работы в его трудовом договоре не зафиксирован, однако о необходимости часто ездить в командировки было оговорено еще при приеме на работу. Руководству подобное положение дел порядком надоело, работника хотят уволить. Насколько это будет правомерно? ("Московский бухгалтер", N 13, июль 2008 г.)









"    Вопрос: С утверждением новой формы уведомления о привлечении к труду иностранных граждан, прибывших в РФ в безвизовом порядке, возникают вопросы по заполнению данной формы. Возможно ли в строке "наименование получателя" указывать сокращенное наименование государственного органа? Правомерно ли добавить дополнительные строки, чтобы полностью вписать наименование государственного органа? Необходимо ли указывать сведения о работодателе, который подписывает уведомление, или о лице, которое фактически сдает уведомление, в разделе 3? Необходимо ли подавать уведомление в налоговую инспекцию именно по вновь утвержденной форме? ("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", N 6, июнь 2008 г.)







"    Вопрос: В связи с юбилейными датами работников выплачиваются премии: в зависимости от стажа: до 5 лет - 30%, от 5 до 10 лет - 60%, свыше 10 лет - 100%, за присвоение почетных званий и т.д. - до 3 МТС. К Дню защитника Отечества, 8 марта, Дню работников нефтяной и газовой промышленности, за присуждение призовых мест на конкурсах и т.п. - до одного должностного оклада. Как учитывать премии в целях налогового учета? Премии учитываются при исчислении среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается при оплате заработка на время нахождения в командировке, при расчете отпускных прошу дать заключение о наличии налоговых рисков (ООО "Аудит-новые технологии", май 2008 г.)





"    Вопрос: Мы приняли нового работника на должность заместителя начальника отдела закупок с испытательным сроком 3 месяца. В течение испытания решили, что работник не подходит на эту должность, и предложили ему должность менеджера по закупкам. Работник согласился. Как оформить эту процедуру? Можно ли работнику назначить еще один испытательный срок на должности менеджера по закупкам? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2008 г.)


















При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Заключение трудового договора, прием на работу
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >>
13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >>