Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Вправе ли организация производить доплату работнику аптечного пункта за вредные условия труда, если не была проведена аттестация рабочих мест?

В соответствии со ст. 146 и ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Минимальный размер доплаты согласно части второй ст. 147 ТК РФ должен быть установлен в порядке, который определяет Правительство РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако до настоящего времени этот порядок Правительством РФ не определен. До принятия соответствующих нормативных правовых актов при установлении размера надбавок за работу во вредных условиях труда следует руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".
Кроме доплаты, каждый работник, если он занят на тяжелых, вредных или опасных работах, имеет право на компенсации, установленные коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ).
Основанием для установления доплат и компенсаций за тяжелую, вредную или опасную работу является аттестация рабочих мест по условия труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ).
В настоящее время при проведении аттестации необходимо руководствоваться Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 (далее - Порядок).
Следует отметить, что на основании части второй ст. 212 ТК РФ проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда является не правом, а обязанностью работодателя.
Согласно п. 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка).
Иных, кроме аттестации, механизмов оценки условий труда в целях выявления вредных или опасных производственных факторов трудовое законодательство не предусматривает.
Вывод:
Доплаты и компенсации за тяжелую, вредную или опасную работу устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, которая является обязательной для всех работодателей.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Парамонова Ирина

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

27 ноября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Трудовые соглашения
Страница >> 1 >>