Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Сейчас наше руководство вынуждено периодически задерживать зарплату работникам. Скажите, предусмотрены ли за это штрафы и можно ли их сумму учесть в расходах? Организация применяет УСН с объектом налогообложения доходы минус расходы.

Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику зарплату не реже двух раз в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. За нарушение придется нести ответственность.
Если доказано, что нарушение совершено умышленно, применяется статья 145.1 УК РФ. Виновный в задержке зарплаты более чем на два месяца по корыстным или другим личным соображениям наказывается (п. 1):
- штрафом до 120 000 руб. либо в размере зарплаты или иного дохода за период до одного года;
- лишением права занимать определенные должности или вести деятельность на срок до пяти лет;
- лишением свободы на срок до двух лет.
За невыдачу зарплаты, повлекшую тяжкие последствия, полагается (п. 2):
- штраф от 100 000 до 500 000 руб. либо в размере зарплаты или иного дохода за период от одного года до трех лет;
- лишение свободы на срок от трех до семи лет без права (в некоторых случаях) занимать определенные должности или вести деятельность в течение трех лет.
При отсутствии умысла санкции назначаются в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. На руководителя налагают штраф от 1000 до 5000 руб., а на организацию - от 30 000 до 50 000 руб. или обязывают ее приостановить деятельность на срок до 90 дней (п. 1). Руководителя, уже подвергавшегося административному взысканию за аналогичное нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного до трех лет (п. 2).
Ответственность за задержку зарплаты предусмотрена и трудовым законодательством. Согласно статье 236 ТК РФ работодатель, который это допустил, должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Ее величина определяется в процентах от задолженности за каждый день задержки. Проценты начисляются со дня, следующего за днем выдачи зарплаты, по день фактического расчета включительно и равны минимум одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Заметим, денежная компенсация полагается работникам независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении.
При упрощенной системе учитываются только те расходы, которые указаны в списке пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ. Ни штрафов, ни денежной компенсации за задержку зарплаты в нем нет, поэтому уменьшить на них налоговую базу нельзя.

1 апреля 2009 г.

"Упрощенка", N 4, апрель 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>