Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





У работника, с которым заключен договор для выполнения сезонных работ на три месяца, до прекращения трудового договора осталось семь дней. Он написал заявление на отпуск. Мы ему отказываем. Правы ли мы?

Нет, не правы.
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Поскольку право на отпуск у таких работников в основном возникает к концу срока трудового договора, то оплачиваемый отпуск может быть ему предоставлен с последующим увольнением. Но не стоит думать, что если время отпуска выходит за пределы срока трудового договора, то он трансформируется в бессрочный. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено исключение для такого варианта предоставления отпуска. Поэтому оформляйте документы на отпуск и увольнение. В последний рабочий день перед отпуском выдайте работнику трудовую книжку и причитающиеся суммы.

Т.В.Шадрина,
редактор журнала "Отдел кадров"

1 января 2009 г.

"Отдел кадров", N 1, январь 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Управление и контроль в сфере трудовых отношений
Страница >> 1 >> 2 >>