5. Положение об оплате труда
В статье 135 ТК РФ отмечается, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как правило, такие локальные нормативные акты называются положениями об оплате труда.
Структура положения об оплате труда может быть следующей:
- общие положения;
- системы оплаты труда;
- порядок начисления заработной платы;
- порядок выплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности;
- порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной день и в ночное время);
- порядок оплаты труда при выполнении дополнительных обязанностей (выполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания);
- порядок выплаты премий (если положение о премировании не выведено в отдельный локальный нормативный акт);
- порядок начисления иных выплат, установленных работодателем исходя из своих финансовых возможностей и специфики организации (материальная помощь, выдача подарков, северные надбавки, районные коэффициенты, доплаты за характер работы, за вахтовый метод работы, за работу во вредных условиях и др.);
- порядок, место и сроки выплаты заработной платы;
- порядок осуществления выплат в случае наступления срока в нерабочий день;
- утверждение формы расчетного листка;
- индексация заработной платы;
- заключительные положения <1>.
--------------------------------
<1> Положение об оплате труда: как составить образец положения // http://aktbuh.ru/kadry/trudovoe-pravo/polozhenie-ob-oplate-truda-kak-sostavit-obrazets-polozheniya.
В Положении по оплате труда Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Первая городская больница" <1> определяется, что система оплаты труда работников МБУЗ "Первая городская больница" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением, а также с учетом мнения профсоюзного комитета МБУЗ "Первая городская больница". Система оплаты труда работников учреждения формируется с учетом:
--------------------------------
<1> Положение по оплате труда // http://tagmed1.ru>uploads/s/o/m/d/omdd2rh9exht/file.
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей;
- специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- видов выплат компенсационного характера;
- видов выплат стимулирующего характера.
