Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
Письменное объяснение работника

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как отсчитывать срок на письменное объяснение работника?
Отсчитывать два рабочих дня, которые работнику предоставлены для дачи объяснения, работодатель вправе только с начала выхода работника на работу после отпуска. Только по истечении двух рабочих дней работодатель вправе будет составить акт о непредставлении объяснения.
Несколько иной вариант возможен в том случае, если работник представил объяснение ранее указанного срока, в том числе откликнувшись на устную просьбу работодателя. Например, в один из внеплановых визитов на работу в период нахождения в учебном отпуске. В данном случае работодатель вправе использовать данное объяснение при проведении служебного расследования массового нарушения работниками дисциплины, в том числе для объявления наказания другим работникам (трудоспособным и не находящимся в отпусках), в том числе в виде увольнения при наличии на то оснований.
Обратите внимание!
Трудовая инспекция может привлечь работодателя к ответственности, если, например, не было затребовано письменное объяснение с работника.
В Постановлении Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2011 г. N 4-АД11-8 суд признал факт нарушения работодателем законодательства.
Как усматривается из материалов дела, Можайской городской прокуратурой в соответствии с планом работы на 2-е полугодие 2009 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ОАО "Можайский полиграфический комбинат", расположенного по адресу: г. Можайск, ул. Мира, д. 93. В ходе указанной проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: нарушение требований статей 84.1, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в том, что в ряде приказов об увольнении отсутствовали подписи работников об ознакомлении с приказом или записи о невозможности довести приказ до сведения работника, либо записи (акта) о том, что работник отказывается знакомиться с приказом под роспись. Также было выявлено нарушение требований унифицированной формы первичной учетной документации Т-5 и Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 при вынесении приказов о переводе работников комбината на другую работу и при увольнении.
Факт совершения генеральным директором ОАО "Можайский полиграфический комбинат" Фельдманом Е.И. административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении (т. 2, л.д. 12 - 14), копиями приказов об увольнении (т. 1, л.д. 29 - 31, 32 - 34, 44 - 46, 56 - 58), копией приказа о назначении Е.И. Фельдмана генеральным директором ОАО "Можайский полиграфический комбинат" (т. 2, л.д. 18).
При этом работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости применения к работнику дисциплинарного взыскания, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Поэтому в судебном порядке работодатель может доказать, что порядок запроса объяснений был работодателем соблюден.
Таким решением суда является Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2017 по делу N 33-18227/2017.
В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и наложение дисциплинарных взысканий в виде выговоров допускаются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В соответствии с ч. 1 указанной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Руководствуясь приведенными нормами права, суд пришел к обоснованному выводу, что процедура наложения дисциплинарных взысканий работодателем соблюдена, поскольку о совершенных проступках работодатель с достоверностью узнал из заключений служебных проверок от 23 ноября и 7 декабря 2015 года, применив дисциплинарные взыскания до истечения месяца со дня обнаружения проступков и 6 месяцев со дня их совершения, перед применением дисциплинарных взысканий ответчиком были истребованы письменные объяснения по факту отсутствия на работе, которые были получены.
Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Нижегородского областного суда от 02.05.2017 по делу N 33-5116/2017.
Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.
В материалы дела представлена докладная записка врача С.В.Н. ВН от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 42), в которой он дает пояснения по поводу служебной записки А., ответ С.В.Н. ВН от ДД.ММ.ГГГГ. на докладную А., Б., Я.Р.С., В. (л.д. 46).
Между тем в нарушение ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации стороной ответчика, обязанной по доказыванию законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, доказательств истребования от истца объяснительной по докладной записке врача стоматолога-ортопеда - С.В.А., не предоставлено.
В соответствии со статьей 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.
Поводом для наложения на истца данного дисциплинарного взыскания послужили результаты заседания врачебной комиссии в связи с поступлением обращения пациента С.В.Г. о завышении оказанной платной стоматологической услуги по снятию моста, жалоба которого была признана обоснованной.
Выбор меры дисциплинарного воздействия полностью отвечает характеру совершенного проступка.
На основании объяснений работника суд может стать на сторону сотрудника.
В качестве примера можно назвать Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 31.05.2017 по делу N 33-6908/2017.
Как следует из объяснения Г.О.М. от 11.11.2016, грубость и пренебрежительный тон в отношении сотрудников управления, в том числе и в отношении руководителя УСЗН она никогда не позволяла.
В протоколе от 17.11.2017 заседания УСЗН администрации Туруханского района по факту нарушения этики поведения Г.О.М. 24.10.2017 указано, что грубый тон был вызван предвзятым отношением руководителя к ней.
Удовлетворяя требования истицы, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт нарушения Г.О.М. этических правил служебного поведения работников УСЗН администрации Туруханского района своего подтверждения в судебном заседании не нашел, поскольку неисполнение Г.О.М. требований руководителя об открытии двери служебного кабинета и нежелание разговаривать с руководителем является некорректным поведением работника по отношению к своему руководителю, в связи с чем данное поведение не может расцениваться как грубый тон по отношению к руководителю. Кроме того, проанализировав материалы служебной проверки, на основании которых Г.О.М. была привлечена к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что материалы служебной проверки не содержат описания вмененного Г.О.М. дисциплинарного проступка, вины и противоправности ее действий в этом проступке, причины и условия, способствовавшие совершению Г.О.М. дисциплинарного проступка. Очевидцев произошедшего между истицей и ее руководителем исследованными по делу доказательствами не установлено.
style="max-height: 50vh;">
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:


Copyright 2009 - 2019г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!