Глава 2. ОФОРМЛЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Очень важно правильно оформить дисциплинарное взыскание, поскольку неправильное оформление дисциплинарного взыскания влечет его отмену. Вместе с тем, например, непредоставление работником объяснений не является основанием для того, чтобы работодатель не применил дисциплинарное взыскание.
